«HR-Мастер» — Зеленоградский клуб специалистов по управлению персоналом

За время работы клуба были проведены рабочие встречи, посвященные различным актуальным вопросам управления персоналом. Вот некоторые из них:

  • «Секреты отбора персонала из первых рук» — о закономерностях зеленоградского рынка труда, типовых ошибках в подборе персонала, выявлении потребности в персонале, отборе кандидатов и техниках собеседования;
  • «Мотивация персонала: поощрять или наказывать?» — четыре элемента структуры мотивации, почему деньги — слабый и недолговечный мотиватор, каково значение нематериальной мотивации и что нужно для того, чтобы мотивация начала работать;
  • «Развитие персонала, планирование обучения, измерение эффекта от обучения» — о доводах «за» обучение и развитие персонала, о том, что нужно учесть, чтобы система обучения персонала была эффективной и какова отдача от средств, вложенных в обучение
  • «Управление персоналом — всегда ли это нужно организации? Кто главный кадровик в организации?» — о том, когда появляется необходимость в специальном сотруднике или отделе персонала, какова роль HR-специалиста при проведении изменений в организации и как эффективно взаимодействовать специалистам по персоналу с владельцами бизнеса, другими руководителями и сотрудниками, а также ряд других тем и курс повышения квалификации для руководителей и менеджеров по персоналу «HR-ПРАКТИКУМ».

Заседания клуба проходят 1 раз в месяц (в последнюю среду каждого месяца) в вечернее время — с 18-30 до 22-00. Каждая клубная встреча посвящается определенной теме или конкретному оперативному вопросу из области управления персоналом или бизнесом в целом.

Руководители, у которых есть вакансии менеджеров по персоналу (кадрам) могут представить свою компанию на очередной встрече клуба. Таким образом, они получают возможность заявить о своей вакансии перед профессиональным сообществом менеджеров по управлению персоналом.

История

Зеленоградский Клуб специалистов по управлению персоналом «HR-МАСТЕР» организован в августе 2006 года. Организатором открытия такого профессионального клуба в нашем городе выступила консалтинговая компания Центр системного консалтинга «Формула Управления» при поддержке Зеленоградского филиала Московского Дома общественных организаций.

Главная задача клуба:
объединение в профессиональное сообщество зеленоградских руководителей и менеджеров по персоналу с целью повышения качества управления персоналом и развития зеленоградского рынка труда.

Уникальность

Формами работы на встречах клуба являются деловые игры, групповая работа по разбору кейсов и решению оперативных задач по запросам коллег — участников встреч, демонстрация фрагментов обучающих программ, лекции, обсуждение новинок литературы, сообщение информации о мероприятиях по HR-тематике, распространение книг.

Общественная значимость работы такого профессионального объединения в нашем городе определяется следующими факторами:

  • сегодня наблюдается эволюция восприятия роли человека в организации и понимание того, что управление людьми — «второе дно» бизнеса. Профессиональный клуб способствует такому пониманию среди руководителей и HR-менеджеров зеленоградских организаций;
  • руководителями и специалистами города ощущается потребность в обмене опытом, актуальной информацией и продуктивном профессиональном общении по вопросам управления персоналом и профессиональный клуб может удовлетворить такую потребность;
  • на современном уровне развития предприятий уже не достаточно знания только кадрового делопроизводства или умения подбирать персонал: необходимо понимание бизнес-процессов, законов организационного развития и знание технологий управления. Работа во время заседаний Клуба способствует профессиональному развитию их участников;
  • всем руководителям и собственникам предприятий, независимо от наличия в их организациях отдела персонала, приходится решать вопросы управления людьми и у них возникает потребность получить квалифицированную помощь в решении этих проблем в пределах Зеленограда. Клуб специалистов по управлению персоналом способствует решению такой задачи;
  • работа такого клуба повышает культуру кадрового рынка Зеленограда, содействует созданию привлекательных рабочих мест, грамотному управлению людьми и, как следствие, снижению оттока профессиональных кадров на работу в Москву.

Руководители и специалисты по управлению персоналом, которые хотели бы присоединиться к работе клуба, могут заявить об этом по телефону (495)644-9353 или по e-mail: hr-master@mail.ru

Контакты клуба:


Зеленоград
(495) 644-9353
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования