Южный ФО. На Кубани большинство работодателей выбирают персонал интуитивно

Источник: Кубань 24
6 февраля 2017 г.

Согласно исследованию рынка труда, на Кубани большинство работодателей при найме персонала полагаются на интуицию.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 252 рекрутеров, чтобы выяснить, полагаются ли они на интуицию при подборе персонала и часто ли интуиция их подводила.

Рекрутеры используют различные методы оценки при найме сотрудника: интервью по профессиональному опыту, тестовые задания, психологические тесты и даже проверку на полиграфе. При этом подавляющее большинство из них полагаются на интуицию: 13% используют ее всегда, 33% — часто, 51% — иногда.

Более половины рекрутеров, принимавших участие в опросе, признались, что интуиция хотя бы иногда их подводит. Об обратном рассказали 36% опрошенных, сообщили интернет-порталу «Кубань 24» в пресс-службе HeadHunter.

«Полагаться на интуицию очень рискованно. Сейчас, в непростые экономические времена, надо четко понимать, почему берем того или иного кандидата, чем он лучше других, что он принесет бизнесу и сможет ли в нужный момент расширить свой функционал и взять на себя дополнительные задачи, — отметила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Для безошибочного найма следует использовать различные методы оценки, причем, оценивать не только знания и навыки кандидата, но и его потенциал и способности, которые можно развивать».

По ее словам, рекрутеру стоит использовать тесты на знания и универсальные компетенции, тестовые задания, собирать информацию о кандидате из открытых источников, а также внимательно относиться к отзывам с предыдущего места работы.

Наиболее эффективным инструментом, по мнению 62% респондентов, является тестирование кандидата на выявление способностей и компетенций «Оценка талантов». Также популярными способами проверки являются самостоятельная оценка результатов работы кандидата на предыдущем месте работы и отзывы о соискателе от предыдущих работодателей.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования