Южный ФО. В Сочи работодатели обсудят HR-технологии

Источник: Кубань 24
20 февраля 2017 г.

В Сочи 21 февраля проведут конференцию для работодателей «Умные HR-технологии».

Ожидается, что мероприятие посетят руководители и топ-менеджеры в сфере управления персоналом крупнейших сочинских компаний. Эксперты рынка труда расскажут о мировых и российских трендах в подборе, управлении, мотивации и удержании персонала. Руководители новых проектов компании HeadHunter поделятся историями о том, как ищут и обучают своих сотрудников крупнейшие современные компании. Они рассмотрят подходящие для России пути развития рекрутмента, сообщили интернет-порталу «Кубань 24» в пресс-службе компании HeadHunter.

«Конференцию в Сочи мы проводим для того, чтобы показать представителям бизнеса новые HR-технологии и инструменты, которые не только облегчат и систематизируют работу с персоналом, но и принесут реальную выгоду их делу», — сказала директор макрорегиона Юг компании Ирина Веретенникова.

По ее словам, последние несколько лет меняется мир управления персоналом, автоматизируются процессы. Теперь данные можно оцифровать и аналитически предсказывать возможные решения HR-задач. Тенденции рынка труда — это фриланс-рекрутинг и сервис HRspace для подбора персонала, а также онлайн-обучение. Оно позволяет повысить знания сотрудников и проанализировать их результаты, сократив затраты на образование.

Планируется, что руководитель проекта HRspace Роман Ефимов расскажет о новых трендах построения бизнес-моделей, включая фриланс-рекрутинг. Руководитель проекта «Академия» HeadHunter Алена Мастерова познакомит слушателей с результатами исследования рынка онлайн-обучения в России и в мире.

«Дистанционное обучение позволяет существенно сэкономить бюджет и в тоже время получать знания от самых титулованных спикеров. Это преподаватели университетов Гарварда, Стэнфорда, Уортона», — отметила Мастерова.

Она добавила, что «Академия» позволяет обучать всех сотрудников одновременно. Проект дает возможность редактировать курсы и создавать собственный контент для обучения персонала. Сейчас в онлайн-обучение можно внедрять элементы геймификации и новые форматы обучения. Это интерактивные видеокурсы, анимированные презентации, решение бизнес-кейсов в формате игрового симулятора, диалоговые тренажеры.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования