Общероссийский конкурс «Тренерское мастерство-XI»

28 апреля 2016 г.

16—17 апреля прошел завершающий (очный) этап общероссийского конкурса «Тренерское мастерство-XI», в котором участвовали бизнес-тренеры из разных городов России — Москвы, Вологды, Липецка, Уфы, Челябинска.

Как проходил финал конкурса

Два конкурсных дня были наполнены профессиональным общением и мастер-классами. Атмосфера мероприятия была дружеской, но при этом волнующей — каждый конкурсант подготовил задание (тренинг), которое предстояло продемонстрировать экспертам и коллегам - специалистам T&D, HR.

Последний день конкурса был отмечен приятными событиями — награждением и вручением призов от BuroAkzent и партнеров компании. В качестве призов победители получили сертификаты на прохождение бесплатных тренингов от компании Buro Akzent, сертификат и консультацию с ведущим тренером от Ars Vitae, сертификат «Создание авторского видео-тренинга» от МТС и приглашение на фестиваль ПИР (с возможностью выступления) от компании «Отумка» (Открытого Тренерского Университета Марка Кукушкина).

В номинации «Новички» первое место заняла Светлана Чапаева («Комус-Южный Урал», г. Челябинск). А второе поделили Анна Пивоварова (АО «Независимая регистраторская компания», г. Москва) и Виолетта Комаревцева («Вымплеком», г. Пермь). Среди более опытных тренеров места распределились следующим образом: 1 место — Антонина Шувалова (ПАО «ВымпелКом», г. Вологда), 2 место — Юлия Орлова (фриланс, г. Москва), 3 место — Константин Десяткин (АНО ДО ФБС, First Business School, г. Уфа).

Также наградили лучшего онлайн-тренера конкурса. Портативную видеокамеру Sony получила от компании BuroAkzent Анна Мурашкина из Липецка (номинация «Мастер презентации»).

Итоги

Мнением об результатах поделилась куратор конкурса Елена Долина, управляющий партнер BuroAkzent. Елена познакомилась со всеми участниками конкурса с момента подачи заявок, наблюдала за развитием и динамикой работы на протяжении всего конкурса (заочного и очного туров). «В эссе многие участники старались всесторонне рассмотреть ситуацию обучения в условиях постоянных изменений. Рассказывали о ценности использования разных форматов, диагностики перед обучением и внедрении результатов после проведения программ. Рассуждали о растущей роли тренера, его ответственности за систему развития сотрудников», — рассказала Елена. — «Особо важной была мысль о необходимости привлечения руководителя к процессу обучения персонала и о том, что для достижения бизнес-результата тренер должен работать с ним в единой связке». В решении кейсов Елена отметила учет потребностей и задач заказчиков, внимание ко всем участникам процесса. Однако, по ее словам, в задании со сценарием тренинга не всегда была видна логика между модулями, у кого-то из участников не было полноценной структуры или не получилось сделать связку с бизнес-результатами каждого модуля. «Некоторые участники заимствовали чужие авторские упражнения и создавалось впечатление, что тренинг либо полностью чужой, либо собран, как мозаика, из лоскутов», — поделилась куратор конкурса. В то же время ее приятно удивил уровень новичков, которые продемонстрировали вполне зрелые работу, равнозначные более опытным участникам. Елена отметила, что участники очень ответственно подошли к выполнению заданий, потратили силы и время на проработку тем.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования