Удельный вес сотрудников с высоким управленческим потенциалом (или резервистов)


Формула:

Численность сотрудников с высоким управленческим потенциалом, на конец периода / численность сотрудников компании, на конец периода * 100

Исчисляется в процентах.

В категорию сотрудников с высоким потенциалом включаются: кадровый резерв, преемники, пул талантов (если в него входят HiPo). Если в компании представлены несколько категорий высокопотенциальных сотрудников, то считается их общая численность.

Целевое значение показателя часто является КПЭ программ развития талантов (резерва, HiPo). Устанавливается на основании внешнего и внутреннего бенчмаркинга и потребностей компании в данной категории специалистов.

По данным бенчмаркинга Trainings INDEX`2010 сотрудники с высоким управленческим потенциалом составляют в среднем 6% от общей численности персонала. В России этот бенчмарк не меняется уже третий год подряд.


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования