Статьи по обучению и развитию персонала

Trainings.ru Редакция

Готовясь к проведению HR&Trainings EXPO 2015, мы обратили внимание на то, что этот год богат на пятнадцатилетние юбилеи на рынке HR. Редакция Trainings.ru встретилась с юбилярами и узнала, какими были для каждого из них эти 15 лет. Представляем интервью с Александром Беловым, исполнительным директором BEST T&D Group — компании, деятельность которой началась именно 15 лет назад.

26 декабря 2014 г.
Trainings.ru Редакция

Конец года — время подводить итоги и ставить новые задачи. Редакция Trainings.ru попросила руководителей подразделений по обучению и развитию персонала ответить на несколько вопросов:

· Что вашему подразделению удалось сделать в уходящем году? Чем вы особенно довольны? Чем гордитесь?

· Какие задачи будут самыми важными для вашего подразделения в 2015 году?

· Что бы Вы пожелали коллегам?

24 декабря 2014 г.
Тейси Байхем (TacyByham), старший вице-президент DDI

Автор статьи приводит интересные данные разных исследований и дает советы женщинам-руководителям.

16 декабря 2014 г.

Как организовать управление удаленной командой? С развитием технологий телекоммуникации, этот вопрос становится все более актуальным. К сожалению, очень трудно найти успешные практики и техники создания эффективной удаленной команды. В статье от ILM есть несколько полезных принципов, которые помогут вам это сделать.

11 декабря 2014 г.
отрывок из книги Норма Керта «Ретроспектива проекта»

Отрывок из книги эксперта в области фасилитации ретроспектив проектов знакомит с технологией, использование которой позволяет эффективно переосмыслить проект, посмотреть на ошибки и извлечь из них уроки.

8 декабря 2014 г.
Андрей Егоров, эксперт сервиса Expert me, независимый HR-эксперт

Во многих компаниях есть успешные сотрудники с относительно низкими оценками по компетенциям. Автор задался вопросом о том, чему же они соответствуют. Так у него появилась идея о «черных» компетенциях — дополнительных, не отраженных в общепринятой, «белой» модели. Те, кто им соответствуют, делают успехи независимо от «официальных оценок».

5 декабря 2014 г.

Речи о новых технологиях, о том, как работать с персоналом в будущем, звучат постоянно. Мы обратили внимание, что значительная часть этих идей, модных технологий, исчезает, не найдя устойчивого применения в бизнесе. А вот идеи, практики, проверенные временем, работают. Их можно сравнить с хорошей книгой, пережившей не одно и не два переиздания, она по-прежнему востребована и актуальна.

4 декабря 2014 г.
Вячеслав Летуновский, к. пс. н., руководитель Школы Корпоративного Тренинга, тренер-консультант, коуч
Автор рассказывает о том, какие уроки могли бы извлечь современные руководители из опыта правления империей Екатерины II
18 ноября 2014 г.
Trainings.ru Редакция

Готовясь к проведению 15-ой выставки и конференции HR&Trainings EXPO, мы обратили внимание на то, что этот год богат на пятнадцатилетние юбилеи на рынке HR. Редакция Trainings.ru встретилась с юбилярами и узнала, какими были для каждого из них эти 15 лет. Представляем интервью с Натальей Толстой, управляющим партнером компании «Амплуа» — организатора выставки и конференции HR&Trainings EXPO.

14 ноября 2014 г.
Нина Хрящева, директор «Института Тренинга», эксперт «Институт Тренинга — АРБ Про», Ирина Марковская, тренер-консультант «Институт Тренинга — АРБ Про»

Как должен вести себя тренер, если аудитория активно сопротивляется изменениям, ради которых был задуман тренинг? Существуют ли приемы, которые могут снять негатив и перевести ситуацию в позитивное русло? Да, считают психологи Нина Хрящева и Ирина Марковская.

28 октября 2014 г.
Нина Хрящева, директор «Института Тренинга», эксперт «Институт Тренинга — АРБ Про», Ирина Марковская, тренер-консультант «Институт Тренинга — АРБ Про»

Один участник тренинга не включается в обсуждение. Другой с горячностью отстаивает свою правоту. Третий нападает. Что должен делать тренер, чтобы преодолеть негативные последствия такого поведения? Ответы в статье психологов Нины Хрящевой и Ирины Марковской.

28 октября 2014 г.

Финал Премии Trainings 2014 состоялся почти месяц назад, а, кажется, что все было вчера — настолько ярко и незабываемо выступили компании и бизнес-тренеры. По просьбе редакции Trainings.ru финалисты и победители делятся впечатлениями о конкурсе и своем участии в нем.

28 октября 2014 г.
Георгий Мелик-Еганов, старший партнер и ведущий бизнес-консультант, SmartValues

На HR&Trainings EXPO 2014 компания SmartValues выступила партнером темы конференции «Производительность труда, скрытые резервы роста и неожиданные решения». Одним из способов повышения производительности труда эксперты SmartValues видят внедрение в практику организации мягких инструментов. Подробнее об этом подходе рассказывает Георгий Мелик-Еганов, старший партнер и ведущий бизнес-консультант компании.

20 октября 2014 г.
Дарья Косяк, менеджер по проектам компании МедиуМ

В большинстве курсов электронного обучения используются персонажи. Автор рассказывает о том, какие задачи можно решить с их помощью и как сделать их использование максимально эффективным.

22 сентября 2014 г.
Ксения Россомахина, консультант практики вовлеченность, AXES Manаgement
Каждая компания мечтает стать Лучшей для своих сотрудников. Но реально ли этого достичь на практике? Как сделать так, чтобы ваши сотрудники не только не уходили от вас, но еще и стремились сделать вашу компанию максимально успешной вместе с вами?
10 сентября 2014 г.
Ольга Сосницкая

Вы считаете, что легкая беседа — это пустая трата времени? Ошибочное представление, предупреждают эксперты. Удачный small talk является очень важным фактором карьеры.

8 сентября 2014 г.

Сложная экономическая ситуация в металлургической отрасли России вынуждает компании больше внимания уделять нуждам и интересам сотрудников. Забота о персонале оказывается эффективнее, чем бесконечное раздувание зарплат и бонусов. Это утверждение РУСАЛ проверил на собственном опыте.

25 августа 2014 г.
Елена Лурье, заместитель генерального директора ОСАО «РЕСО-Гарантия», начальник Управления по работе с персоналом

Сплоченные команды — как правило, мечта акционера. Для их создания порой прилагается много усилий, личных бесед акционера, разрабатываются сложные системы мотивации, перед HRD ставятся непростые задачи... Об особенностях работы по созданию команд рассказывает Елена Лурье, заместитель генерального директора ОСАО «РЕСО-Гарантия», начальник Управления по работе с персоналом.

18 августа 2014 г.

Эксперты консалтинговой компании «Orion Partners» провели исследование с целью изучить, как компании внедряют модельHR-бизнес-партнерства Дэйвида Ульриха и какие выгоды им это дает.

11 августа 2014 г.
Марина Данилова, соучредитель и управляющий партнер, Институт Коучинга

Автор предлагает поговорить о влиянии «мягкого» на «жесткое», а именно о том, как результаты бизнеса зависят от таких неосязаемых вещей как доверие, приверженность целям, энтузиазм, психологическая атмосфера и качество отношений между людьми. Марина Данилова дает рекомендации и приводит примеры того, как можно повышать эффективность бизнеса через улучшение качества взаимодействия.

4 августа 2014 г.
Алина Георгиевна, компания «Медиум», специально для www.Trainings.ru

Мы всячески стремимся к развитию во всем и везде. Мы знаем, как увеличить производительность памяти, как улучшить концентрацию и внимание или придать правильный эмоциональный окрас излагаемому материалу. У нас на вооружении есть такие мощные инструменты как графика, геймификация, анимация, различные хитрости вызывания эмоций и специальные техники для лучшего запоминания. Но до сих пор оставался в стороне ещё один важный элемент — это музыка.

29 июля 2014 г.
Любовь Гвоздилина, руководитель проектов по обучению и развитию, «БАНК МОСКВЫ»; руководитель Студии HR-дизайна Бизнес-школы SRC

Специалисты по работе с персоналом организовывают обучение для сотен и тысяч человек в своих компаниях, а их собственное образование остается в постоянном дефиците. Автор делится мыслями о том, какие акценты стоит делать в HR-образовании, и рассказывает о возможностях получения профессиональных знаний и навыков.

24 июля 2014 г.
Александр Савкин, директор, Института Коучинга и Яна Мелвиль, руководитель направления по обучению коучингу, коуч-консультант Института Коучинга

Очень важно уделять много внимания внутренним коммуникациям, когда компания развивается в условиях неопределенности. За счет эффективно работающих внутренних коммуникаций в компании возникает что-то новое, что позволяет ей перейти на следующий уровень.

16 июля 2014 г.

Восьмичасовой рабочий день с одним перерывом на обед — всегда ли это так? Как выглядит рабочий график в немецких фирмах, и что делают с теми, кто регулярно опаздывает?

15 июля 2014 г.

Эксперт Совета Европы по вопросам гражданского образования молодежи Анатолий Еромолин в своем докладе утверждает, что российскую молодежь отличают неимоверные, необоснованные амбиции, завышенная самооценка и пренебрежение к профессиональным авторитетам.

9 июля 2014 г.
Алексей Щавелев, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга — АРБ Про», лидер практики «Управление качеством жизни»

Популярность программ, посвященных Life Management, растет год от года. Несмотря на ажиотажный спрос, количество людей, которые способны к реальным, стратегическим и осознанным жизненным переменам, увеличивается незначительно. Давайте вместе разбираться, в чем причина не впечатляющего «сухого остатка» большинства тренингов в области «life management»?

7 июля 2014 г.
Екатерина Медникова, генеральный директор и ведущий бизнес-тренер компании «Практики Управления» и Елена Закаблуцкая, бизнес-тренер, консультант компании «Практики Управления»

Компания «Практики Управления» — партнер темы «Корпоративная культура как основа эффективности бизнеса» конференции HR&Trainings EXPO 2014 — делится своим опытом по решению задач изменения корпоративной культуры.

30 июня 2014 г.

Если вы хотите понять, как используют на деле «большие данные» в сфере HR, загляните в Google. В этой компании цифры изменили практики подбора и управления.

20 июня 2014 г.
Trainings.ru Редакция

Пришло время выбрать финалистов Премии Trainings, и это сделает жюри второго тура Премии Trainings 2014, которое нам помогли определить сами участники конкурса. В его составе ведущие эксперты российского рынка управления персоналом — профессионалы своего дела и просто интересные люди.

3 июня 2014 г.
Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа»

Наталья Толстая рассказывает об особенностях выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2014. Мероприятие пройдет в 15-ый раз, и его отличительными чертами станут новые темы, необычные форматы, большее число участников и праздничная атмосфера.

16 мая 2014 г.
Кейси Малкуин (Casey Mulqueen), директор центраThe TRACOM Group

Автор предлагает конкретные приемы, которые помогут справится с эмоциями и эффективно действовать даже в самых напряженных ситуациях. Свои советы она адресует топ-менеджерам, однако они не менее актуальны и полезны для всех категорий сотрудников.

16 апреля 2014 г.

О том, как выбирать профессию, и почему сегодня востребованы центры по профессиональной ориентации рассказывает Юлия Пасс — автор идеи и генеральный директор PROektPRO.

9 апреля 2014 г.

Юлия Пшеницина, автор и директор инновационного образовательного проекта learn2learn, получившего в 2013 году Премию Trainings в категории «Открытие года», размышляет об искусстве и бизнесе и в День Рождения проекта делится с читателями секретами своего успеха.

1 апреля 2014 г.
Ольга Солонарь

Как работают в Германии по пятницам? Каков предвыходной дресс-код? И что делать, если начальник настаивает на том, чтобы вы задержались на работе?

31 марта 2014 г.
Ирина Сироткина (Самойлова), ведущий консультант «ЭКОПСИ Консалтинг» и Светлана Сударикова, консультант «ЭКОПСИ Консалтинг»

Может ли инструмент, обычно используемый в психотерапии, помочь в ходе стратегического планирования? Как это ни странно звучит, да — и в том числе тогда, когда психологическое здоровье руководителей не вызывает сомнений. В данной статье речь пойдет о социодраме - адаптированной под бизнес-задачи методике, которая исследует и помогает решить проблемы организации.

21 марта 2014 г.
Элисон Линн (Allison Linn)
По словам экспертов, многие из любимых рекрутерами вопросов, дают мало полезной информации для того, чтобы понять, насколько успешен будет в работе тот или иной кандидат. Вместо того, чтобы определить лучших соискателей для конкретной позиции, они определяют тех, кто лучше всего умеет «продавать себя».
19 марта 2014 г.
Алексей Макаров, бизнес-консультант
Совещания, некогда будучи эффективным инструментом менеджмента, превратились в «пожирателей времени». Они перестали приносить пользу и очевидные результаты руководителям компании. Собрания стали все больше походить на встречи без определенного повода, просто так, «поболтать». Почему пустословие и бессмысленные встречи стали нормой для современного общества? Что послужило тому причиной?
13 марта 2014 г.
Александр Белановский, бизнес-тренер

Какие качества присущи харизматичному руководителю и почему они особенно важны в продажах.

26 февраля 2014 г.
Наталия Лазарева

«Т-образные специалисты», «Т-образные компетенции» — сегодня эти слова можно часто услышать от немецких рекрутеров и HR-специалистов.

24 февраля 2014 г.
Оксана Татарина, независимый T&D-специалист

В 2013 году уже несколько крупных организаций привлекли участников обучающих программ для решения значимых задач.

20 февраля 2014 г.
Галина Пономарева, начальник службы управления персоналом и социального развития Центральной дирекции управления движением, ОАО «РЖД»
«На мой взгляд, нельзя говорить о том, что сегодня специалист по управлению персоналом, заместитель руководителя по кадрам — это какое-то абсолютно новое лицо. Однако нужно понимать, что к традиционным функциям HR-блока добавились задачи, вытекающие из актуальных потребностей бизнеса и требований Стратегии развития кадрового потенциала ОАО „РЖД“ на период до 2015 года».
11 февраля 2014 г.
Ричард Кумбез (Richard Coombes), управляющий директор, Accenture

Еще одна подборка прогнозов, на сей раз от одной из ведущих глобальных консалтинговых компаний.

10 февраля 2014 г.
Исследовательское агентство Sparks&Honey предложило список из 20 профессий, которые, по мнению авторов, будут очень востребованы в ближайшее десятилетие.

6 февраля 2014 г.
Trainings.ru Редакция
4 февраля 2014 г.

О самых актуальных тенденциях в HR и тех практиках, которые уходят в прошлое.

3 февраля 2014 г.
Нина Рыжова, консультант направления HR-консалтинг ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»

Автор рассказывает об интерпретации особенности потенциала человека в логике компетенций и об использовании базовых компетенций при отборе нужных кандидатов и оценке имеющегося персонала на ключевых позициях.

16 января 2014 г.

В 2014 году выставка и конференция HR&Trainings EXPO проходит в 15 ый раз. Организатор мероприятия компания «Амплуа» решила не только отметить юбилей в атмосфере веселья и торжества, но и приурочить к праздничной дате серию нововведений. О них рассказывает управляющий партнер «Амплуа» Наталья Толстая.

14 января 2014 г.
Адам Грант (Adam Grant), профессор менеджмента и психологии бизнес-школы Wharton Университета Пенсильвании

Эмоциональный интеллект — одна из самых популярных и востребованных тем в бизнес-обучении. Автор статьи считает, что чрезмерный энтузиазм по поводу этой способности не позволяет нам критически взглянуть на нее и увидеть обратную сторону медали.

13 января 2014 г.
Trainings.ru Редакция

ИзвестныеHR-консультанты, руководители служб персонала, директора Корпоративных университетов и бизнесмены делятся своим мнением о том, как повысить собственную эффективность и улучшить жизнь в целом.

13 января 2014 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования