Статьи по обучению и развитию персонала

29 декабря 2015 г.
Радмила Гайдук, главный редактор Trainings.ru
22 декабря 2015 г.
22 декабря 2015 г.
Дмитрий Кошелев, Генеральный директор Level, ITM Group

Дмитрий Кошелев побеседовал с основателем онлайн академии Zillion.net Дмитрием Грином — о семиступенчатой программе, трех жизненных проектах и о том, почему большие цифры губительны для образовательных платформ.

 

15 декабря 2015 г.
Антон Желябин, www.neformalno.ru

В статье коллеги предлагают классификацию уровней профессионализма сотрудников. А также 5 пространств, в которых эта классификация применима. В итоге получается инструмент, который подскажет, насколько доходными являются ваши работники.

8 декабря 2015 г.
Елена Долина, бизнес-тренер, коуч, управляющий партнер BuroAkzent

Своим видением идеального тренера, а также подходом в выбору правильного для ситуации специалиста поделилась Елена Долина, коммерческий директор компании "BuroAkzent", которая уже много лет сама сталкивается с задачей выбора тренеров, и успешно с ней справляется.

8 декабря 2015 г.
Анастасия Алтынцева, журналист портала Trainings.ru
Мы опросили HR-специалистов о методах работы с сотрудниками «за 45». Статья расскажет о результатах опроса, а также о примерах работы со старшим поколением сотрудников во Франции.
1 декабря 2015 г.
Автор: Мария Афонина (психолог, cо-автор и со-основатель проекта SmartCompass, директор центра развития лидерства Корпоративной Академии Росатома (на данный момент в декретном отпуске), сертифицированный бизнес-тренер по программам «7 Навыков высокоэффективных людей», «Типология DISC»)
23 ноября 2015 г.
Олег Шведовский, кандидат психологических наук, www.neformalno.ru
Итак, что же такое ум? В понимании автора, ум — это способ организации мыслительного процесса, то есть инструмент. Не даром, можно иметь острый ум, или на время отупеть. А если ум — это способ, тогда таких способов должно быть у человека множество. То есть, первое, что важно для развития общей способности организации мысли — это признать наличие множества различных умов.
17 ноября 2015 г.
Какую роль отводят российские HR-менеджеры сопроводительным письмам к резюме, что в них писать, чтобы заинтересовать работодателя, и может ли этот текст стать причиной отказа кандидату?
27 октября 2015 г.
Почему на производстве происходят несчастные случаи? Вроде все стандарты приняты, регламенты написаны, но не работают. Чтобы приучить людей сознательно выполнять инструкции, нужно сначала изменить их установки и поведение — то есть построить культуру безопасности.
21 октября 2015 г.
Интервью с профессором Кристофером Го, управляющим партнером «Wholistic Learning Consortium»
Предлагаем Вашему вниманию интервью с профессором Кристофером Го, управляющим партнером центра повышения квалификации «Wholistic Learning Consortium» при Правительстве Республики Сингапур, которое он дал порталу Trainings.ru накануне своего приезда в Россию, где для топ-менеджеров крупнейших российских компаний проведет двухдневный воркшоп «Трансформация бизнес-стратегии в ощутимый бизнес-результат»
20 октября 2015 г.
Журналист: Любовь Авраменко, тренер, коуч, специалист по e-learning

Представляю содержательное и интересное интервью. Это беседа с Валерием Леонтьевым. Лидером компании — мастодонта электронного обучения и автоматизации hr-процессов «Лаборатории Мультимедиа». Почему интересно и сожержательно? Ответ прост, Валерий поведал мне не только о своей компании, о гибкости и актуальности собственных разрабатываемых продуктов, но и рассказал об истоках такого направления как e-learning, о рынкеe-learning и о том, как быть на этом рынке успешным.

19 октября 2015 г.

Что первое приходит к Вам на ум, когда Вы слышите слово «ловкость»? Для большинства людей, это — гибкость, скорость, сноровка или любое другое слово, которое может быть использовано при описании гимнастки. Но какое значение имеет это слово, когда речь идет о работе? Можно ли такие слова отнести к деловому человеку? На самом деле, они уже активно используются посредством двух популярных фраз, известных как «talent agility» и «learning agility».

19 октября 2015 г.
Журналист: Любовь Авраменко, тренер, коуч, специалист по e-learning

Данный материал основан на впечатлениях от выступления Радислава Ганапаса. Тренер в своей неповторимой манере поведал о радостях и горестях «внешнего» тренера в рамках «турбулентного времени»: о китайских полотенчиках, табуированном слове «кризис» и о новой реальности.

19 октября 2015 г.

HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, решил выяснить, как IT могут помочь HR-подразделениям российских компаний работать эффективнее. В ходе онлайн-опроса 310 HR-специалистов (менеджеров и руководителей департаментов) выяснялись самые востребованные решения, которые ожидают HR-специалисты от IT-направления в ближайшем будущем.

19 октября 2015 г.
Беседовала Евгения Которова
2 октября 2015 г.
Мария Афонина (психолог, cо-автор и со-основатель проекта SmartCompass, директор центра развития лидерства Корпоративной Академии Росатома(на данный момент в декретном отпуске), сертифицированный бизнес-тренер по программам «7 Навыков высокоэффективных людей», «Типология DISC»)
1 октября 2015 г.
22 сентября 2015 г.
Андрей Левченко
22 сентября 2015 г.
13 сентября 2015 г.
Источник: http://www.digitalistmag.com/ Перевод: Анастасия Алтынцева
8 сентября 2015 г.
Сергей Сикирин, Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина
8 сентября 2015 г.
Билайн Университет
8 сентября 2015 г.
Роман Каплан Ольга Каплан (Полещук)
1 сентября 2015 г.
Тимур Гафитулин Основатель и креативный директор студии «КоучФильм» специально для Trainings.ru
1 сентября 2015 г.
Артем Павлов Руководитель Агентства экономической и кадровой безопасности «D.I.»
1 сентября 2015 г.
Автор: Jeanine O’Neill Перевод: Анастасия Алтынцева
25 августа 2015 г.
Автор: А. Лэнгле Перевела с немецкого О. М. Ларченко. Научный редактор СВ. Кривцова
В нестабильные времена вопрос контроля эмоционального выгорания в организации становится более актуальным. Статья раскрывает основы феномена, знание которых позволит замечать эмоциональное выгорание, а также спланировать меры предупреждения.
25 августа 2015 г.
Автор: А. Лэнгле Перевела с немецкого О. М. Ларченко. Научный редактор СВ. Кривцова
В нестабильные времена вопрос контроля эмоционального выгорания в организации становится более актуальным. Статья раскрывает основы феномена, знание которых позволит замечать эмоциональное выгорание, а также спланировать меры предупреждения.
18 августа 2015 г.
11 августа 2015 г.
Автор: А. Лэнгле Перевела с немецкого О. М. Ларченко. Научный редактор СВ. Кривцова
В нестабильные времена вопрос контроля эмоционального выгорания в организации становится более актуальным. Статья раскрывает основы феномена, знание которых позволит замечать эмоциональное выгорание, а также спланировать меры предупреждения.
4 августа 2015 г.
Екатерина Осина, Генеральный директор Teleperformance RUSSIA & Ukraine

Слово редактора: в статье разбирается вопрос о том, как необходимо подходить к организации мультиканального обслуживания. Автор предлагает всесторонний обзор рычагов настройки Omnichannel подхода.

19 июля 2015 г.
Юджин Берк, директор по научным и аналитическим разработкам Конрад Шмидт, директор по глобальным исследованиям Майкл Гриффин, исполнительный директор практики HR в CEB
Данная статья является частью Отчета Talent Report 2014, который посвящен выявлению и развитию высокопотенциальных сотрудников. В статье вы найдете ответы на вопросы: почему HIPoпрограммы терпят неудачу; каковы шаги в направлении увеличения их эффективности.
8 июля 2015 г.
Trainings.ru, редакция
О технологиях HR-бизнес-партнерства в обучении и развитии редакция Trainings.ru беседовала с Викторией Горецкой, генеральным директором Масткона
29 июня 2015 г.
Павел Безручко, генеральный директор «ЭКОПСИ Консалтинг»

Автор дает практические рекомендации по внедрению регулярных практик управления людьми как метода эффективного развития руководителей.

18 июня 2015 г.

Марина Деревлёва, директор по обучению и развитию, X5 Retail Group, — один из участников команды жюри второго тура Премии Trainings. По сложившейся традиции мы попросили Марину дать оценку состоянию рынка корпоративного обучения и рассказать о конкурсах и соревнованиях, в которых ей было интересно участвовать.

16 июня 2015 г.
Наталья Бусарова, бизнес-тренер и разработчик бизнес-симуляций, BuroAkzent

«Когда я только столкнулась с бизнес-симуляциями, у меня сложилось впечатление, что все о них знают и используют. Однако при более глубоком знакомстве, когда я начала сама их разрабатывать, обсуждать с коллегами и Заказчиками, я поняла, что многие о них слышали, но мало кто реально знает, что за этим стоит. Надеюсь, что эта статья поможет разобраться в том, что же такое бизнес-симуляция, для чего она нужна и в чем ее преимущество».

11 июня 2015 г.
Trainings.ru Редакция

Павлу Безручко, генеральному директору «ЭКОПСИ Консалтинг», вместе с коллегами предстоит определить финалистов Премии Trainings 2015. А сегодня мы попросили его поделиться видением настоящего и будущего рынка корпоративного обучения. Также Павел расскажет о самом ярком опыте участия в соревнованиях.

9 июня 2015 г.
Trainings.ru Редакция

Знакомим читателей Trainings.ru с жюри второго тура Премии Trainings. На вопросы организаторов конкурса отвечает Антон Капитонов, руководитель направления «Корпоративное обучение и управление знаниями», СИБУР.

8 июня 2015 г.
Дэвид Штурт и Тодд Нордстром (David Sturt and Todd Nordstrom)

Авторы проанализировали большое количество совещаний и сформулировали семь вопросов, способны изменить ход совещания и сделать его по-настоящему продуктивным.

7 мая 2015 г.
Trainings.ru Редакция

Форум «Флагманы HR-бизнеса» прочно занял место в календаре событий рынка HR. В нынешнем году он прошел в третий раз. По единодушному мнению его участников в рамках мероприятия состоялся качественный диалог провайдеров и заказчиков.

30 апреля 2015 г.
Оксана Тимофеева, руководитель Expert Center «Центр развития личности и бизнеса», коуч, член ICF
20 апреля 2015 г.
Марина Борисова

Когда коллеги ссорятся, страдает весь коллектив. На помощь приходит медиатор, чья задача — проанализировать конфликт. Спрос на таких специалистов в Германии растет.

2 апреля 2015 г.
Анна Бурова, консультант, руководитель проекта «Карьерный потенциал»
Автор определяет ключевые, не зависящие от времени, вызовы к профессии директора по персоналу.
23 марта 2015 г.

Все больше внимания к вопросам психического благополучия сотрудников проявляют американские работодатели. Некоторые руководители компаний рассматривают их в числе своих приоритетных задач, поскольку данные исследований говорят о прямом влиянии психического состояния персонала на результаты бизнеса.

16 марта 2015 г.
Сергей Бехтерев, управляющий партнер «Правила Игры» специально для Trainings.ru
Предлагаем вашему вниманию сводную таблицу отношения сотрудников к организации (по методологии «Правила Игры»)
16 марта 2015 г.
Михаил Молоканов, HR-директор ГК «НМЖК», эксперт по лидерству и внутренним организационным изменениям
Автор делится своими мыслями о работе коуча с топ-менеджером в ситуации, когда последний, чувствуя дискомфорт по поводу того, чем он занимается последние несколько лет, начинает по-другому воспринимать реальность — перестает видеть новые возможности, которые в ней появляются.
3 марта 2015 г.
Сергей Бехтерев, управляющий партнер «Правила Игры» специально для Trainings.ru
В продолжение темы отношения сотрудников к компании автор рассказывает об алгоритме формирования команды, который способствует формированию нового мышления сотрудников
25 февраля 2015 г.
Сергей Бехтерев, управляющий партнер «Правила Игры» специально для Trainings.ru
Автор предлагает классификацию отношения сотрудников к организации, в которой они работают, и способы улучшения этого отношения
16 февраля 2015 г.
Italki.com специально для Trainings.ru
11 февраля 2015 г.
Юлия Тертышная, руководитель московского офиса, коуч-консультант, бизнес-тренер, и Яна Мелвиль, ведущий бизнес-тренер, коуч-консультант, руководитель направления по обучению коучингу, Институт Коучинга

Теория вертикального развития лидерства — один из самых передовых подходов в работе с лидерами и организациями. В бизнес-среде встречаются 7 стадий развития лидеров, каждой из которых соответствует определенная логика действий.

Авторы статьи дают характеристику каждой стадии и приводят примеры того, как можно помочь человеку в его лидерском развитии.

9 февраля 2015 г.
Дмитрий Вачедин

Что делать убежденным одиночкам, которые не любят работать в команде? В чем опасность псевдокоманд? Как закоренелые индивидуалисты могут найти в группе свою нишу?

20 января 2015 г.
Trainings.ru Редакция

Сэм Кейнер (Sam Kaner) — один из ведущих мировых специалистов по совместному принятию решений в группах. В России он известен как автор книги «Руководство фасилитатора: как привести группу к принятию совместного решения». В 2014 году эксперт впервые приехал в Россию для проведения тренинга «Навыки групповой фасилитации». Он поделился с редакцией Trainings.ru своими впечатлениями о взаимодействии с российскими коллегами, идеями о роли фасилитации и о том, как стать успешным фасилитатором.

19 января 2015 г.

Итоги исследования тенденций в оценке персонала, проведенного компанией CEB SHL TMS.

12 января 2015 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования