Статьи по обучению и развитию персонала

Trainings.ru Редакция

Изменение управленческой культуры — задача, решение которой требует продуманного системного подхода и немалого временного ресурса. В одних компаниях она становится актуальной в связи со слиянием бизнесов, в других — это вопрос перезагрузки, обновления организации. Причины могут быть разными. Главное - понять какими способами можно измерить управленческую культуру и какие инструменты, форматы работы окажутся наиболее эффективными для ее изменения. На эти вопросы ответили эксперты в рамках панельной дискуссии «Управленческая культура в компании: как измерить и изменить» на выставке «Персонал Москва 2012». Предлагаем вашему вниманию стенограмму мероприятия.

18 мая 2012 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования