High potential person (англ. – сотрудник с высокопотенциальными возможностями)

High potential person  — человек/сотрудник, обладающий накоплениями знаний, навыков, способностей, силы, интеллекта, качеств характера и т. д., которые ждут своего проявления, надо только в нужном направлении подтолкнуть

Потенциал  — это нечто накопленное, ждущее своего проявления, при тех или иных условиях оно может реализоваться в виде некоторой работы, действий, преобразований. Можно также сказать, что потенциал — это латентные возможности. Low potential person, наоборот, - человек/сотрудник, резервы которого невелики. Пока все хорошо — ничего страшного, но надеяться на него, если меняется ситуация (в плохую, в хорошую ли сторону) особо не придется. При смене ситуации (особенно при резкой ее смене) low potential person конвергентно сворачивается и замыкается в некоей раковине, тогда как high potential person дивергентно разворачивается и ищет в себе и вокруг новые силы и возможности.

Интересна связь английского «potential» с русским словом «востребованность». Для реализации человеческого потенциала, потенциала личности, потенциала работника необходимо, чтобы его накопления были востребованы компанией, обществом, ситуацией и т. д. В этом случае разница между high potential и low potential становится особенно ощутимой, тогда как в рутинной ситуации может быть даже наоборот, поскольку low potential person, как правило, более лоялен, менее амбициозен, ему легче быть на хорошем счету.

High potential person обладает значительными преимуществами при следующих обстоятельствах:

— при смене видов деятельности компании, ее диверсификации, освоении новых сфер и ниш, при переходе его самого от одного вида деятельности в пределах компании к другому;

— при изменении условий и обстоятельств, в которых действует компания (чрезвычайные и кризисные ситуации, инновационные прорывы, экспансия компании и т. д.);

— при ориентации на достижение цели и успеха, требующей концентрации воли, огромной энергии, длительной настойчивой и напряженной работы и т. д.
Автор: Сергей Карташев, старший партнер, ведущий специалист компании «Инова»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования