Эссе N22

Европейский Центр Бизнес Коучинга
26 мая 2014 г.

Чему учить людей в 21 веке?... У нас на этот вопрос ответ сегодня один — чувствовать. Очень хочется учить людей чувствовать - чувствовать себя, человека рядом, процессы вокруг, саму жизнь. Сегодня все сфокусированы на результатах и на достижениях. Все хотят быть успешными. Мерило успеха — это финансовые и карьерные достижения, социальные статусы и признание. И при этом все рассуждают о гармонии и покое. Получается, что мы все стоим перед выбором? Или успех, или гармония? Пока большинство выбирает успех. А значит, отказывается от гармонии... Очевидно, что гармония может быть только тогда, когда человек в единстве с самим собой и с окружающим миром. И именно для этого нужно заново учиться чувствовать себя и этот окружающий мир.

Для того, чтобы быть успешными, многие были вынуждены идти напролом, но сами не заметили, как отказались от истинных чувств, эмоций и желаний. Есть негласное общее убеждение — чтобы быть результативнее, надо быть выносливее, а для этого надо перестать чувствовать. И уж тем более не показывать свои чувства другим, это небезопасно, ведь путь и так не прост... Дошли до какой-то точки, достигли того, чего хотели. Что дальше? Что потом? Распознавание своих истинных эмоций и причин их возникновения, управление реакциями на эмоции, а не отказ от них — вот что сегодня является заветным ключом к «оживлению».

Мы разучились не просто мечтать, мы разучились хотеть... Вопрос «что ты хочешь?» — быстро находит ответ. И, отвечая на него, мы, скорее, называем то, чего не хотим. А вот вопрос «а что ты хочешь для себя?» уже заставляет задуматься. Вопрос «а что ты хочешь для себя на самом деле?» может увести в глубину размышлений, в глубину своего истинного Я. Вот именно там и находятся все ответы. Именно внутренний голос знает, куда и как надо двигаться, где личности будет хорошо, и где будет полная и успешная самореализация, и где будет удовольствие от процесса и удовлетворение от результатов. Учиться слушать. Слушать себя и других, окружающий мир. А чтобы начать слышать, надо научиться чувствовать. Ведь истинное слушание происходит не только ушами, но и глазами, сердцем. Хорошо развитая интуиция — сегодня это признак эмоционального интеллекта.

Мир идет к мудрости. Мир хочет этой мудрости, хочет глубины. За этим будущее. Наша компания работает в области консалтинга, и именно эту идею мы несем в бизнес. Именно раскрытие способности чувствовать себя и других и стало нашей специализацией. Все наши компании-клиенты хотят одного от своих людей — большей эффективности и результативности, большей вовлеченности и отдачи. Как это сделать? Испробовано уже много способов. Система мотивации не отвечает ожиданиям, командообразование стало формальным процессом, большинство людей работают, потому что НАДО, а не потому, что ХОТЯТ.

А мы все знаем, что самые яркие результаты получаются тогда, когда мы хотим и хотим на самом деле. Как сделать так чтобы люди начали хотеть?

Бизнес — это, в первую очередь, люди и отношения между ними. Ни одна стратегия и никакие финансы не выведут компанию в лидеры, если люди в компании несчастливы. Получается так — надо позволить людям в компаниях быть счастливыми, и они с радостью будут служить общему делу и сделают ваши компании успешными. Если в компании нет доверия, уважения, признания заслуг и вклада каждого, честности, открытости, глубинных cмыслов, ясных целей и ценностей, то людям плохо работается в таких условиях. Вынужденный отказ от эмоций и эмоциональное выгорание, отсутствие личных целей и опустошение, давление и страх ошибки, апатия и закрытость — вот что мы часто видим в коллективах. И это проецируется на бизнес. При этом демонстрируется внешнее благополучие. Люди не привержены целям, они просто зациклены на них. Они уже не умеют иначе, хотя еще такие молодые, ведь в среднем руководителям сегодня 30—35 лет.

Так хочется сказать нашим компаниям: «Не бойтесь дать своим людям возможность чувствовать». Мы голосуем именно сердцем, все лучшее создается именно тогда, когда мы чувствуем. Включенность, вдохновение, вовлеченность и приверженность приходят только через важное личное чувство и внутренний осознанный выбор.

Соединять цели и ценности людей с целями и ценностями компании — сегодня важная задача для многих компаний. Люди смогут это соединить, только если сами будут знать свои цели и ценности, а, значит, смогут их почувствовать. Именно это позволяет загореться и выйти на новый виток личного и делового развития.

Люди проводят на работе значительную часть времени, и мы хотим, чтобы они были счастливы на своем рабочем месте. Там, где люди чувствуют себя хорошо, туда они идут с удовольствием, там они делают свой сильный вклад и достигают вершин, там они объединяются в команды и делают большой результат для себя и для общего дела.

Мы зажигаем бизнес-сердца и хотим продолжать делать это дальше. Наш инструмент — коучинг, который помогает раскрыть потенциал и повысить эффективность именно через сферу эмоций и ощущений. Именно раскрытие способности чувствовать себя и других, ставить истинные цели, к которым хочется идти, вдохновлять и вдохновляться — это и стало нашей специализацией.

Мы верим, что именно проснувшееся сердце готово чувствовать, готово создавать результаты для себя и для других. А значит, жить и получать радость от каждого дня!


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования