Кейсы. Передовой опыт

WebSoft, специалист по IT-решениям для управления эффективностью персоналом

Сегодня мы хотим поделиться с вами кейсом про электронную базу знаний для госслужащих Санкт-Петербурга от Межрегионального ресурсного центра (МРЦ). Это проект, над которым специалисты МРЦ кропотливо работали более года. Анна Долгих, начальник отдела дистанционного обучения МРЦ подробно рассказала нам о том, как появилась идея создания базы знаний и каким образом она была реализована.

30 мая 2017 г.
Александр Рябинин, технический директор, Лабмедиа

Компании, особенно из области розничных продаж, стали обучать своих клиентов. В продуктовых магазинах крупных сетей учат готовить из ингредиентов, которые можно приобрести тут же, на прилавке, а в магазинах строительных товаров учат шпаклевать, красить. И это очень круто, стратегия «win-win». Выигрывают все. Таким же образом поступают и в компании Лабмедиа, которая поделилась с нами своим опытом в новом кейсе.

16 мая 2017 г.
WebSoft, специалист по IT-решениям для управления эффективностью персоналом

Скорость — ключевое преимущество ИТ-решений для обучения персонала. Для бизнеса важно, чтобы сотрудники быстро узнавали информацию о продуктах и способах продажи, а также могли быстро принимать правильные решения. Но часто внедрение ИТ-решений занимает достаточно много времени, в отличие от «облачных» систем. Именно о них мы расскажем в кейсе компании Pandora.

28 апреля 2017 г.
WebSoft, специалист по IT-решениям для управления эффективностью персоналом

Мы хотим познакомить вас с отличным примером того, как можно пробудить «спящую» СДО, и как в этом поможет стратегия внедрения и развития e-learning. Олеся Литвиненко, ведущий специалист отдела обучения и оценки Департамента по работе с персоналом компании ДЦ Украина (сеть магазинов Watsons) поделилась с нами секретом. И заключается он в том, чтобы сделать СДО частью культуры обучения в компании.

6 марта 2017 г.
WebSoft, специалист по IT-решениям для управления эффективностью персоналом

Внедряя e-learning, компании акцентируются на наиболее значимых моментах: для одних это электронные курсы, для других — комплексная геймификация на портале, а для третьих — это возможность автоматизации процессов. В компании «Четыре лапы», где в 2013 году было реализовано обучение в LMS, решили внедрить автоматизированые программы стажировки и планы развития на период адаптации.

6 февраля 2017 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования