Кейсы. Передовой опыт

Кастомизация тренингов, максимальная привязка к потребностям бизнеса и аудитории — важный аспект корпоративного обучения. Компания Exect Partners Group провела уникальный проект, в котором содержание тренинга определялось непосредственно в аудитории. 5 групп руководителей высшего звена прошли тренинг по управлению изменениями, и каждый раз тренинг отличался по содержанию от предыдущего. Автор методологии Михаил Столовицкий называет такой подход «тренинг а-ля карт» и считает, что он идеально соответствует требованиям времени: обучение должно быть полезным.
22 ноября 2010 г.
Наиля Володяева, руководитель группы по обучению и развитию розничной платформы компании «РОЛЬФ»
Когда начинаешь делать что-то новое, возникает множество сомнений: «Пойдет — не пойдет», «Нужно — не нужно». Приходится либо, пересиливая опасения, брать и делать, либо из-за страха провала забывать о своей идее и оставить все как есть. Делюсь открытием целых залежей светлых идей, на которые мы в компании «Рольф» наткнулись, сказав «Да!» новому.
11 ноября 2010 г.
Наталия Ерасова, начальник отдела оценки и карьерного развития персонала, руководитель центра оценки Московского банка Сбербанка России, кандидат психологических наук, Наталия Прахт, старший консультант консалтинговой компании FORMATTA, кандидат психологических наук
В  начале 2010 года в Сбербанке России остро встал вопрос в отношении оценки линейных руководителей — заведующих внутренними структурными подразделениями (ВСП). Решением стала система дистанционной оценки персонала силами руководителей на основе парных сравнений. Партнером Сбербанка России при проведении этой оценки выступила консалтинговая компания FORMATTA.
3 ноября 2010 г.
Напомним, что по итогам конкурса от компании Websoft на лучший учебный материал, созданный с помощью редактора электронных курсов WebSoft Courselab первое место во всех номинациях завоевал электронный курс «Введение в угольную промышленность», разработанный командой e-learning специалистов компании ДТЭК (Украина), во главе с Александром Лариным. Сегодня предлагаем познакомиться с описанием этого внедрения.
2 сентября 2010 г.
Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом холдинга "Атлант-М" в СЗФО, Наталия Грачева, бренд-менеджер холдинга "Атлант-М" в СЗФО
Главным преимуществом корпоративной программы обучения для холдинга «Атлант-М» является возможность получить специалистов, которые сделали осознанный выбор в пользу автомобильного бизнеса, прекрасно представляют себе его специфику и те требования, которым они должны отвечать.
30 августа 2010 г.
В номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» Профессиональной премии Trainings INDEX 2010 победителем стал ОАО Банк ВТБ. Кейс «Создание Клуба Корпоративного университета ВТБ» заслужил самые высокие оценки членов Экспертного совета.
16 августа 2010 г.
Перевод: Trainings.ru, по материалам hreonline.com
В традиционном процессе адаптации сотрудников информация идет от компании к новичку. В Northrop решили, что это не совсем правильно, и наладили движение потока информации от новичков к компании в виде рацпредложений.
3 августа 2010 г.
Выбор коуча — это, прежде всего, вопрос доверия между ним и потенциальным подопечным, т. е. процесс субъективный. Заказчики стремятся привнести в него объективность, чтобы минимизировать риск, когда доверие создано, но коуч оказался непрофессионалом.

«Амплуа-Брокер» рекомендует критерии при выборе коуча.

3 августа 2010 г.
Проект по созданию системы обучения производственного персонала ОАО «Вимм-Билль-Данн» был признан лучшим и стал победителем Профессиональной премии Trainings INDEX 2010 в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала».
2 августа 2010 г.
Члены Экспертного совета Профессиональной премии Trainings INDEX 2010 решили ввести дополнительную номинацию «Создание инновационной системы обучения и развития персонала отрасли». Такое решение было принято, так как представленный кейс представлял собой исключительный опыт сотрудничества, не ограничивающегося рамками одной компании, и продемонстрировал, насколько открытость способствует улучшению бизнес-результатов. В этой номинации победил проект Real Estate Management Institute — отраслевой университет, организованный компаниями ИГ АБСОЛЮТ, CAPITAL GROUP, ГК ALCON, УК ДС ХОЛДИНГ, Холдинг МИЭЛЬ, РосЕвроДевелопмент, MIRAX GROUP, Knight Frank.
26 июля 2010 г.
Эффективное обучение и развитие персонала в эпоху перемен — ключевой фактор, положительно влияющий на результаты бизнеса. Как? Ответ на этот вопрос в статье, посвященной работе Центра обучения и развития ЗАО «Райффайзенбанк», победителя Профессиональной Премии Trainings INDEX 2010 в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала».
19 июля 2010 г.
Евгения Камышная, специалист по обучению компании Wrigley
В рамках профессиональной премии Trainings INDEX`2010 компания Wrigley Россия представила проект «Старт продаж: кондитерская категория» в номинации «Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала»
24 июня 2010 г.
Михаил Протасов, специалист по дистанционному обучению компании «АльфаСтрахование»
Компании, внедряющие у себя дистанционное обучение, часто задаются вопросами: Каких специалистов необходимо взять в штат, а что имеет смысл передавать на аутсорсинг? Что можно поручить штатным тренерам? В статье Михаила Протасова приведен опыт распределения функций в рамках e-Learning проекта компании «АльфаСтрахование»
19 мая 2010 г.
Авторство: специалисты BuroAkzent
Участники пятого конкурса «Тренерское мастерство» (итоги конкурса и победители >>>) должны были предложить решение двух задач. Эксперты выбирали наиболее эффективное и действенное решение. Сегодня мы предлагаем описание заданий и кейсы победителей конкурса.
19 мая 2010 г.
Кулагина Светлана Викторовна, начальник Управления персоналом, ОАО «Полюс Золото»
Важно не только отобрать наиболее перспективных студентов, но и подготовить их к самостоятельной инженерной работе. Именно эти задачи решаются в ходе реализации программы «Узнай цену золота!».
25 февраля 2010 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования