Кейсы. Передовой опыт

Trainings.ru Редакция

В 2011 году по итогам ежегодного исследования Центра аналитики и исследований Amplua Insights «Лучшие в развитии лидерства в России» первое место разделили 3 компании: Мars, Coca-Cola Hellenic и Procter&Gamble. Следует особо отметить, что для каждой из трех компаний это уже вторая победа в номинации.

Trainings.ru решил узнать у дважды победителей секреты их успеха в развитии лидерства. Серию публикаций открывает беседа с Натальей Шумковой, Региональным директором Мars Университет.

19 декабря 2011 г.
По материалам сайта www.vpinfo.ru

Любые расходы на образование сотрудников в UCL Holding рассматривают как инвестиции в человеческий капитал. Год назад здесь запустили программу по подготовке кадрового резерва.

5 декабря 2011 г.
В 2010 г. Учебный центр ГК EFES в России в рамках системы карьерного планирования разработал и внедрил комплексную сертификационную программу обучения «Профессионал продаж EFES». Результатом реализации программы стало появление в компании эффективной системы профессиональной подготовки новых торговых представителей.
28 ноября 2011 г.
Инна Карачевцева, РедакторTrainings.ru

Модель компетенций и оценка 360 — взаимосвязанные инструменты. У каждой компании своя история их внедрения и применения. Ирина Кузьмина, Менеджер по обучению и развитию персонала Nokian Tyres, расскажет о том, как появились и используются модель компетенций и оценка 360 в Nokian Tyres.

22 ноября 2011 г.
Сегодня кадровая политика многих предприятия зачастую в погоне за прибылью остается «за бортом». А ведь как показывает опыт успешных промышленных предприятий региона, старый лозунг «Кадры решают все!» до сих пор не утратил своей актуальности. Генеральный директор ООО «ВгАЗ-СУАЛ-Ремонт»компании РУСАЛ Андрей Водопьяновов рассказал о том, как можно системой мотиваций добиться улучшения производительности труда.
21 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Одна из самых первостепенных и едва ли не самая сложная задача для молодого специалиста, только окончившего вуз, — быстро и органично влиться в сложившийся коллектив предприятия. С этой целью в НК «Роснефть» и её дочернем обществе «РН — Северная нефть» уже не первый год в рамках корпоративной кадровой политики организуется адаптационный курс
17 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
В 2010 году в результате применения принципиально нового подхода к системе развития был создан Корпоративный университет «Балтики». Благодаря нестандартным решениям производственных задач, Корпоративный университет постоянно расширяет свою экспертизу и активно создает условия, в которых сотрудники реализовывают свой потенциал, работают в международных проектах, растут вверх по карьерной лестнице, решают сложные и интересные задачи. Итог для компании — высокопрофессиональные специалисты, способствующие росту производства.
11 ноября 2011 г.
Антон Капитонов, заместитель директора Корпоративного университета ОАО «РЖД», канд. психол. наук
В марте 2010 года начал работу Корпоративный университет ОАО «РЖД», который создавался как инструмент выполнения заказа топ-менеджеров на развитие бизнеса через человеческий фактор. Перед КУ стоят амбициозные задачи , и их выполнение напрямую влияет на успешную реализацию стратегии ОАО «РЖД», которая предполагает смену управленческой культуры и формирование когорты управленцев новой формации.
18 октября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
HR и T&D специалисты Московского Банка Сбербанка России и команда тренеров компании Sellwell разработали и внедрили пилотный проект программы «Подготовка клиентских менеджеров продаж корпоративного блока Московского Банка Сбербанка России».Об этапах создания проекта рассказывают Ольга Балашова, начальник отдела повышения квалификации персонала управления по работе с персоналом Московского Банка Сбербанка России, Алексей Назаров, директор компании Sellwell, Александр Шестак, партнер и тренер компании Sellwell.
5 октября 2011 г.
Сегодня ОАО «РЖД» как никогда нужны современные, мобильные, амбициозные профессионалы, способные предлагать нестандартные решения, осваивать новые технологии, повышать эффективность деятельности. Таких сотрудников в компании немало, и созданный Корпоративный клуб «Команда 2030» призван объединить их общими ценностями и целями. Клуб представляет собой сообщество активных молодых работников с высоким лидерским и профессиональным потенциалом. Сообщество тех, кому в будущем предстоит управлять компанией, реализовывать «Стратегию-2030».
9 сентября 2011 г.
Наталья Рафейчик, Руководитель отдела корпоративного обучения UPECO
Два основополагающих ресурса, на которых строится бизнес UPECO: люди и отношения с партнерами (поставщиками и клиентами), коллегами, конечными потребителями. Именно поэтому среди корпоративных компетенций в компании UPECO есть компетенция «Взаимоотношения», которой в 2011 году уделяют особое внимание.
5 сентября 2011 г.
Победителем Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011  в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» стала компания «Интерпайп НТЗ» (Украина). В кейсе «Корпоративная система обучения ИНТЕРПАЙП: Высвобождая потенциал» представлено описание системы обучения и развития персонала ОАО «ИНТЕРПАЙП Нижнеднепровский трубопрокатный завод».
29 августа 2011 г.
Корпоративная программа обучения «Достичь большего вместе» направленная на поддержку изменений в  ОАО «Северсталь» стала одним из самых значительных проектов в области обучения за все время работы компании на рынке. Более тысячи производственных руководителей, проходящих обучение в течение трех лет. Таковы масштабы проекта, который был признан успешным внутри компании и получил признание за пределами «Северстали».
22 августа 2011 г.
При определении победителя в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» эксперты Профессиональной премии Trainings INDEX 2011 долго не могли прийти к общему знаменателю, пришлось прибегнуть к процедуре тайного голосования. В результате победителем стала компания «Киевстар», кейс «КИЕВСТАРиЯ: мотивируя интеллектом».
5 августа 2011 г.
Trainings.ru Редакция
В 2010 году в компании Avon реализована программа обучения производственного персонала цеха упаковки. Программа поддержала организационные изменения, связанные с оптимизацией численности персонала производства и повышением его эффективности. Программа «Education on demand» создавалась и проводилась полностью внутренними силами компании. В команду проекта вошли сотрудники HR-отдела и внутренние эксперты, досконально разбирающиеся в тонкостях производства.
1 августа 2011 г.
2011 год станет знаковым в истории Профессиональной Премии Trainings INDEX. Во-первых, это юбилейный год — в пятый раз проводится исследование и выбор наиболее эффективных T&D систем и решений. Во-вторых, Премия стала международной. Впервые в ней участвовали не только российские, но и украинские компании. Сегодня на Trainings.ru мы публикуем кейс «Старт учебного центра «Академия ДТЭК». Он был признан лучшим и стал победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала».
25 июля 2011 г.

Кадровая проблема в индустрии рекламы давно является притчей во языцех, однако системного решения с подготовкой специалистов на рынке до сих пор нет. Поэтому в BBDO Russia Group решили запустить внутренний корпоративный университет — масштабный проект для сотрудников группы агентств, который должен помочь превратить подающих надежды в звезд скорого будущего.

30 мая 2011 г.
Редакция Trainings.ru
В начале апреля линейные менеджеры компании Mars, работающие в регионах и странах СНГ приехали в Москву. Цель командировки единая для всех: участие в неделе обучения «Leadership & Management Excellence week» (LMX). Редакция Trainings.ru провела один день с участниками LMX, которые охотно поделились своими впечатлениями.
20 мая 2011 г.
Мария Золотарева, Trainings.ru
Любой HR-департамент, в конечном итоге, работает для того, чтобы цели бизнеса были достигнуты. При этом очень важную роль играют внутрикорпоративные коммуникации. Понимая это, в ГК ALCON приняли решение исследовать состояние внутрикорпоративных коммуникаций.
26 апреля 2011 г.
Инна Карачевцева, редакция Trainings.ru
Коммуникативные тренинги сегодня пользуются большим спросом среди компаний. В  ГК Видео Интернешнл решили не просто организовать отдельные тренинги, а создать комплексную программу развития коммуникативных навыков под названием «ВИтамины». Особо стоит отметить то, что «ВИтамины» стали первым опытом внутрикорпоративной тренерской работы в компании. О подготовке программы и ее реализации рассказывают Ирина Киселева, руководитель Центра обучения и развития и Нина Гарбузова, старший специалист по обучению.
18 апреля 2011 г.
Центр аналитики и исследований Amplua Insights выявил пятерку лучших компаний в России по развитию лидеров. Валентин Рябцев, менеджер по привлечению персонала в России и Белоруссии и Нина Горностаева, менеджер по развитию и обучению сотрудников в Восточной Европе, поделились опытом компании Procter & Gamble.
14 февраля 2011 г.
Портал Trainings.ru продолжает публиковать кейсы компаний, вошедших в пятерку лучших по результатам исследования «Кто лучший в развитии лидеров в России». На вопросы экспертов редакции отвечает Марина Деревлева, директор Корпоративного университета Группы МТС.
10 февраля 2011 г.
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» решила поделиться с вами, уважаемые читатели Trainings.ru, своей новой разработкой — мотивационной программой «Твоя идея работает!». О проекте рассказывает Елена Сапогова, менеджер по обучению и развитию компании.
10 февраля 2011 г.
Trainings.ru продолжает публиковать кейсы компаний, вошедших в ТОП-5 исследования, посвященного развитию лидеров в России. Напомним, что исследование проводил центр аналитики и исследований Amplua Insights. Его результаты были представлены на Trainings EXPO-2010. Об опыте победителя исследования, компании «Mars» рассказывает Наталья Шумкова, руководитель Mars Университета.
7 февраля 2011 г.
Центр аналитики и исследований Amplua Insights выявил пятерку лучших компаний в России по развитию лидеров. Trainings.ru начинает публиковать кейсы победителей, и первой своим опытом в формате «вопрос-ответ» с вами поделится компания Coca - Cola Hellenic.
24 января 2011 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования