E-learning на Магнитогорском металлургическом комбинате

http://www.mmk.ru
Источник: http://www.mmk.ru
28 ноября 2005 г.


На Магнитогорском металлургическом комбинате (ОАО "ММК) состоялись опытные запуски корпоративной электронной системы (e-learning) обучения персонала по охране труда и промышленной безопасности.

В металлургии повышается доля интеллектуального труда, что требует кардинальных изменений в системе переобучения и повышения квалификации кадров.

По словам директора корпоративного центра подготовки кадров "Персонал" ОАО "ММК" Владимира Каконина, к сожалению, единой межотраслевой системы переподготовки и повышения квалификации кадров сегодня не существует, на большинстве промышленных предприятий умерли учебные центры, разрушена отраслевая система повышения квалификации кадров.


В то же время в производственные процессы неминуемо внедряются новейшие технологии, компьютеризация и информатизация. Поэтому, считает Владимир Каконин, рядом с технологическими инновациями в производстве и информатизацией должны идти инновационные технологии обеспечения квалификации работника:

«Рост интеграции в экономике, расширение контактов с зарубежными партнерами, рост интенсивности информационного обмена между предприятиями, - говорит он, - требуют от современного работника хорошей ориентации в расширенном информационном пространстве. Возрастает инициативность людей в сфере овладения профессией и постоянного обновления знаний, формируется понятие профессиональной и социальной компетентности».

В ОАО "ММК" проходит пробная акция по использованию возможностей системы корпоративного электронного обучения, которая начнет действовать с начала 2006 года. Закуплен контент по охране труда и промышленной безопасности, который адаптирован к условиям производства ММК силами специалистов КЦПК "Персонал" и управления по охране труда и промышленной безопасности ОАО "ММК". Программный тематический комплект "Нормативные и информационные материалы в области промышленной безопасности" дополнен нормативными правовыми актами Челябинской области и локальными нормативными актами ОАО "ММК", разработаны соответствующие тесты. Оборудованы 12 учебных классов на 45 компьютеров в основных производственных подразделениях. Успешно прошли опытные запуски системы, 12 человек прошли пробное обучение.


Внедрение системы корпоративного электронного обучения станет новой вехой в практике переподготовки и повышения квалификации кадров ОАО "ММК".

Особую актуальность для Магнитки имеет обучение по охране труда и промышленной безопасности, ведь сертификат по ИСО в этой области предполагает обязательное обучение и переобучение персонала раз в три года. Вслед за контентом по охране труда готов к применению контент по информационной безопасности. Успешность внедрения корпоративного электронного обучения гарантирована его очевидными преимуществами и высоким процентом компьютеризации рабочих мест на ММК. Уже сегодня около 6 тысяч инженерно-технических работников без дополнительных затрат на организацию рабочих мест могут обучаться по новой системе. Широкое применение электронного обучения поможет решить насущные задачи переподготовки и повышения квалификации персонала как ключевого ресурса компании, обеспечивающего ее рост, развитие и интеграцию в мировое экономическое пространство. Новизну, скорость и непрерывность процесса способно обеспечить e-learning. В западных компаниях оно уже стало обычной практикой. В России его используют преимущественно финансовые институты.

По данным аналитических журналов, объем мирового рынка корпоративного электронного обучения неуклонно растет. Если в 2000 году он составлял в денежном выражении 3,4 млрд. долларов, то в 2006 году по прогнозам составит 23,7 млрд. долларов.


Внедрение e-learning в практику повышения квалификации и переподготовки кадров предприятий позволяет быстро охватить всех работников необходимыми для них учебными программами, минимизировать затраты на проведение очных занятий, на отсутствие работника на рабочем месте, а также четко контролировать участие в обучении и результат. Такая форма обучения обеспечивает вовлеченность и самоуправление процессом, индивидуальный режим обучения, позволяет персонализировать темп и объем усвоения материала, сочетать различные формы получения информации, возвращаться к информационному источнику, контактировать с преподавателем в режиме on-line, контролировать себя тестами.

Специалисты считают, что e-learning, обучение через Интернет или Интранет реально обеспечивают компанию знаниями и кардинально снижают затраты на подготовку в расчете на одного работника. Это происходит за счет увеличения численности обучающихся, сокращения учебных площадей и персонала, занимающегося организацией учебного процесса. Кроме этого, если e-learning интегрировано в корпоративную информационную систему, то снимается граница между учебой и аттестацией, а руководители получают возможность контролировать отдачу на инвестиции в подготовку кадров.

Источник: http://www.mmk.ru


COPYRIGHT 2006 © Trainings.ru - портал об обучении и развитии персонала. Права на материал принадлежат компании «Амплуа-Брокер». При перепечатке ссылка на источник обязательна.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования