Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Олеся Герасименко, редактор, Trainings.ru
Выставка «ТРЕНИНГ-2006» явилась «срезом» российского тренингового рынка. В этой статье мы попытались проанализировать основные тенденции в области обучения и развития персонала, которые будут активно развиваться в ближайшие два-три года.
17 октября 2006 г.
Олеся Герасименко, редактор, Trainings.ru
Компания AXES Management провела российское HR-benchmarking исследование, призванное обеспечить HR-менеджеров и первых лиц компаний объективной информацией о наиболее важных аспектах кадровой работы. Об истоках бенчмаркинга, открытости российских HR-менеджеров и динамике кадрового рынка мы поговорили с Ольгой Конкиной, консультантом AXES Management.
26 сентября 2006 г.
Самыми главными целями стратегии управления талантами респондентами были названы развитие HiPo сотрудников (67%) и воспитание будущих лидеров (62%).
4 сентября 2006 г.
Ксения Слетнева, Kelly Services в Санкт-Петербурге
21 августа 2006 г.
В течение трех месяцев портал об обучении и развитии персонала Trainings.ru проводил исследование «Портрет российского HR и T&D специалиста». Исследование проводилось среди пользователей портала, клиентов и кандидатов компании «Амплуа-Брокер». Некоторые его результаты мы сравнили с данными исследования 2002—2003 года, которое проводили рекрутеры компании «Амплуа-Брокер» среди кандидатов на позиции в области HR и T&D (training & development).
15 августа 2006 г.
Наталья Павловская, Trainings.ru
Этот обзор посвящен определенному виду симуляционных игр:
  1. продолжительных по времени (от 1 дня);
  2. предлагаемых столичными компаниями-провайдерами;
  3. позиционируемых тренинговыми компаниями как самостоятельный продукт.
В обзор не включены вузы и бизнес-школы, которые, кстати, чаще тренинговых компаний используют в обучении симуляционные игры и готовы предлагать их для корпоративных заказчиков.
25 июля 2006 г.
«Если мы не будем инвестировать в своих будущих лидеров так, как будто они являются ими сейчас, мы переведем наш бизнес из долгосрочного в краткосрочный. А это не тот путь, которым можно прийти к выигрышу», — считает Джереми Блейн, управляющий директор компании Cegos UK.
15 июня 2006 г.
Стабилизация и рост экономики последних лет заложили в людях уверенность в будущем и желание инвестировать в собственный интеллектуальный потенциал. Это способствует переориентации потребителей на системное бизнес-обучение и росту спроса на средне и долгосрочное образование.
6 июня 2006 г.
Ольга Логинова, аналитический центр "Эксперт-Урал"
Каждый разбирающий по утрам завалы спама на электронной почте знает: предложения по краткосрочному бизнес-обучению — вторая по массовости рассылка после виагры. Характеристика не самая поэтичная, зато точная: она свидетельствует о бурном росте этой отрасли рынка.
22 мая 2006 г.
10 апреля 2006 г.
27 февраля 2006 г.
Елена Тихомирова, руководитель "Центра проектирования контента"
Что говорят эксперты об оценке и качестве e-Learning? Как используются мобильные технологии в обучении? Насколько широки перспективы blended-learning (смешанного вида обучения)? Об этом и много другом читайте в авторской статье по итогам 2005 года.
13 февраля 2006 г.
По материалам «КоммерсантЪ-Деньги»
30 января 2006 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования