Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Главный футуролог консалтингового подразделения Cisco IBSG Дэйв Эванс (Dave Evans) обнародовал свой прогноз дальнейшего развития технологий.
25 декабря 2009 г.
Рейтинг 10 наиболее популярных запросов на поиск специалистов в сфере «Управление персоналом» строится на основе количества вакансий, размещенных в базе портала SuperJob.ru в разделе «Кадры» на конкретную позицию.
18 декабря 2009 г.
В ноябре 2009 года рекрутинговая компания Morgan Hunt провела опрос среди представителей российских и международных компаний с целью выявить основные тенденции в области кадровой политики работодателей в 2009 году, а также определить прогнозы экспертов на 2010 год.
9 декабря 2009 г.
Наташа Гришакова, Управляющий партнер, «Амплуа»
В связи с кризисом многие компании пересмотрели свое отношение к обучению и развитию как к бизнес-инструменту и, соответственно, пересмотрели набор методов обучения и развития персонала. Так, согласно результатам опроса, проведенного среди посетителей выставки и конференции Trainings EXPO 2009, больше чем в два раза увеличилось количество компаний, которые отдают предпочтение обучению на рабочем месте.
1 декабря 2009 г.
Более двух третей российских бизнесменов в качестве приоритетной задачи на ближайший год назвали повышение эффективности и производительности труда, обнаружили в Ernst & Young (E&Y). Но вкладывать деньги российский бизнес по-прежнему будет в первую очередь в развитие маркетинга и продаж
27 ноября 2009 г.

Как сообщает издание, несмотря на незначительный рост экономики в еврозоне, во многих странах Европы все еще трудно найти работу.

Такие страны как Латвия, Испания и Ирландия сейчас страдают от высокого уровня безработицы. В Латвии в сентябре был зарегистрирован самый высокий показатель безработицы в Европе — 19,7% по данным Eurostat.

27 ноября 2009 г.
По данным последнего обзора зарплат в области HR рекрутинговой компании Antal Russia, в среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости.
18 ноября 2009 г.
Работодателям не следует блокировать доступ к социальным сетям, считает вице-президент исследовательской компании Gartner Кэрол Розвелл. Однако руководители компаний убеждены, что подобные сервисы лишь отнимают время у большинства работников и могут привести к утечке конфиденциальной информации.
29 октября 2009 г.
Запуск мониторинга был связан с необходимостью оперативно отслеживать изменения в рыночных практиках по управлению персоналом в быстроменяющейся кризисной среде. Точкой отсчета для отслеживания изменения был избран август 2008 года, последний докризисный месяц для большинства компаний. Таким образом, настоящий отчет закрывает годовой цикл.
21 сентября 2009 г.
Григорий Милов, Ведомости
Целью опроса, проведенного в июле-августе 2009 г. консалтинговой компанией Monitor Group и московской школой управления «Сколково», было разобраться в различиях в восприятии роли руководителей служб персонала в странах BRIC с точки зрения как самих руководителей HR, так и их коллег.
11 сентября 2009 г.
Более 22% офисных работников ненавидят корпоративы, либо считают их неизбежным злом.
Таковы результаты опроса на hh.ru, в котором участвовало 2570 посетителей портала со всех регионов РФ.
28 августа 2009 г.
Корпоративная культура и внутрикорпоративные коммуникации два неразрывных понятия. Если в компании существует простроенная и рабочая система ценностей, то и коммуникации имеют эффективный и необходимый результат. Там, где почва не подготовлена, и корпоративная культура отсутствует — любые попытки не будут приносить пользу.
24 августа 2009 г.
Мередит Белбин, автор книги «Команды менеджеров. Как объяснить их успех или неудачу»
Мередит Белбин, автор книги «Команды менеджеров. Как объяснить их успех или неудачу», которая в мае 2009 года была переиздана на русском языке, анализирует результаты исследования «Как ведут себя эффективные менеджеры. Секреты их успеха».
3 августа 2009 г.
Екатерина Тиме, главный редактор, www.Trainings.ru
Кризис, массовые сокращения и пугающие тенденции безработицы не пугают россиян, многие активно ищут работу. Кроме того, об этом говорят результаты исследований, в том числе, небольшого экспертного опроса Trainings.ru, проведенного с 24 июня по 24 июля.
27 июля 2009 г.
Компания RosExpert провела электронный блиц-опрос. В исследовании приняли участие 76 директоров по персоналу крупных компаний из десяти различных сегментов экономики. Цель — выявить ключевые тенденции влияния кризиса на рынок труда.
22 июля 2009 г.
Наташа Гришакова, Управляющий партнер, «Амплуа»
Нынешняя экономическая ситуация привела к тому, что оценка эффективности стала по настоящему важной, и ее актуальность нашла практическое применение в компаниях.
16 июля 2009 г.
Юлия Остапчук, Biz.liga.net
Мировой экономический кризис заставил многие компании пересмотреть бюджетные расходы. Некоторые  бросились увольнять персонал, кто-то отобрал у сотрудников соцльготы или перевел оплату труда «в тень». Буквально в течение одного-двух месяцев тренинги, семинары и конференции стали для компаний роскошью. Тем не менее, рынок тренинговых услуг выстоял и уже с новыми антикризисными проектами все чаще интересует отечественный топ-менеджмент.
14 июля 2009 г.
1 июля 2009 г.
30 июня 2009 г.
Антон Шириков
26 июня 2009 г.
24 июня 2009 г.
15 июня 2009 г.

Компания «Амплуа-Брокер» опубликовала основные результаты III ежегодного бенчмаркинга Trainings INDEX`09.

Они содержат данные по основным показателям деятельности (KPI) корпоративных систем обучения за 2008 и начало 2009 года.

Полный отчет Trainings INDEX`09 является источником информации для планирования и бюджетирования обучения, подготовки отчетов, презентаций и обоснований, а также основой для выработки собственной системы KPI корпоративного обучения.

8 июня 2009 г.
28 мая 2009 г.
Екатерина Тиме, главный редактор Trainings.ru

Наметившиеся до кризиса тенденции в области управления персоналом и обучения во время тяжелой экономической ситуации стали более четкими и интенсивными. Общие характеристики таковы: компании выделяют ключевые категории персонала и компетенций, реформируют программы, переходят на обучение собственными силами и внедряют самообучение, в том числе электронное обучение.

25 мая 2009 г.
18 мая 2009 г.
5 мая 2009 г.
4 мая 2009 г.
Ведомости
27 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК"Института Тренинга-АРБ Про"
22 апреля 2009 г.
Аналитическая справка ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
Аналитический обзор ГК«Института Тренинга-АРБ Про»
22 апреля 2009 г.
15 апреля 2009 г.

Тренинговая компания RECONT, совместно с порталом Trainings.ru провели исследование «Специфика корпоративного обучения — 2008 год».

Целью данного исследования было получить T&D картину уходящего 2008 года, а также наметить и сравнить планы компаний в области обучения и развития персонала на 2009 год.

16 февраля 2009 г.
11 февраля 2009 г.

Организациям необходимо заботиться о взаимодоверии на рабочих местах, чтобы не допустить понижения продуктивности и повышения числа сотрудников, стремящихся найти другую работу. К такому выводу пришла компания-эксперт в области обучения лидеров Center for Creative Leadership (CCL) в ходе своего нового исследования.

2 февраля 2009 г.
Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Брокер»
По материалам TalentSmart
Сегодня мы много говорим о способах качественного принятия решений. Это связано и с необходимостью быстро реагировать на внешние условия, и с желанием выбрать «правильную» стратегию для бизнеса. Как доказали американские исследователи, на быстроту и качество решения влияет не только способность собирать и анализировать большой объем информации. В наше прекрасное время страх перед финансовым кризисом и предвкушение новых возможностей смешались во взрывоопасный коктейль эмоций. И это снова вывело на первый план внимания некогда супер-популярный подход EQ, эмоциональный интеллект.
2 февраля 2009 г.
Автор: Вера Короченская

Ростовский рынок гуманитарных В2В-услуг за последний год испытал значительные потрясения. Сразу несколько федеральных игроков потеряли интерес к работе в Ростове, свернув свою деятельность. Компании же, успешно работавшие на Дону, уже наблюдают или находятся в напряженном ожидании резкого падения спроса на свои услуги. В условиях кризиса выживут только те игроки, которые увидят для себя возможность на нем заработать, считают эксперты. В материале представлены мнения экспертов рынка бизнес-образования о перспективах развития гуманитарных В2В-услуг.

19 января 2009 г.
Автор: Олеся Кузнецова, корреспондент омского делового еженедельника «Коммерческие вести»

В ноябре 2008 года омский сайт http://omsktrening.narod.ru опубликовал результаты исследования региональных тренинговых компаний. По его данным, емкость омского рынка бизнес-образования составляла порядка 600 млн. рублей, а основные омские игроки занимали до кризиса порядка 15—20% рынка (остальное — у иногородних провайдеров).

Большинство тренинговых компаний города имеют историю не больше 5 лет, 40% компаний приглашают тренеров из других городов, при этом все провайдеры имеют штатных тренеров. Олеся Кузнецова из омского делового еженедельника «Коммерческие вести» в декабре 2008 года проанализировала, как изменился «докризисный ландшафт» тренингового рынка Омска.

12 января 2009 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования