Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Trainings.ru Редакция

Как вы думаете, представители какого отдела способны на самое бурное проявление романтических чувств к своим коллегам на праздничной вечеринке? А много ли читателей Trainings.ru посвятят свои каникулы работе? Об этих и других фактах из жизни сотрудников в новогодние и рождественские дни читайте в нашем мини-обзоре.

26 декабря 2011 г.

Американские аналитики провели глобальное исследование и  определили 6 ключевых ролей, реализуя которые, HR-специалисты смогут наиболее полно проявить свой профессионализм и оказать максимальное влияние на бизнес в современных условиях.

23 декабря 2011 г.

86% британских HR-специалистов считают, что они играют ключевую роль в достижении компанией успеха.

19 декабря 2011 г.
Trainings.ru Редакция

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, в этом году корпоративное веселье ждёт работников большинства (71%) российских компаний. Оставшиеся 23% работодателей убедить провести корпоративную вечеринку может заявление британских аналитиков о том, что отдых сотрудников в кафе или ресторане может способствовать возникновению в компании новых идей по улучшению рабочих процессов.

15 декабря 2011 г.

Компании делают ставку на групповую форму. Часто их идея о том, что групповое развитие по сравнению с развитием отдельных индивидов экономическом более эффективно, оказывается ошибочной.

10 декабря 2011 г.

По данным исследования компаний People 1st и ICM Research, обучение и карьерное развитие — самая популярная альтернатива повышению зарплаты среди сотрудников поколения Y.

6 декабря 2011 г.

При нарастающем «кадровом голоде» в целом по стране, и развитии событий по пессимистичному сценарию зафиксирован положительный тренд: некоторые из крупнейших компаний России, будучи не удовлетворены качеством поступающих к ним кадровых ресурсов, осознают всю значимость подготовки адекватной кадровой базы в соответствии с собственными амбициозными планами.

1 декабря 2011 г.

По данным The Wall Street Journal, идеальное место работы у современных молодых людей ассоциируется с компаниями, деятельность которых напрямую связана с высокими технологиями.

30 ноября 2011 г.

30—35% кандидатов указывают на перенапряжение от офисной работы, влияющее на необъективность восприятия бизнес-процессов, как отмечает Penny Lane Personnel.

Специалисты даже окрестили это новым заболеванием — «офисный синдром».
29 ноября 2011 г.

Офисные сотрудники требуют от работодателей все больше и больше. Речь в данном случае идет не о деньгах, а об устройстве офисной жизни.

28 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
По оценкам экспертов распространенность электронного обучения в России отстает от Запада примерно на 7 лет. Растущий интерес компаний к этому виду обучения, специализированные выставки и конференции, увеличение количества соответствующих продуктов и сервисов, предлагаемых провайдерами, множество публикаций — все это говорит в пользу того, что разница в 7 лет будет сокращаться. Статья дает сравнительный обзор использования электронного обучения в России и на Западе.
28 ноября 2011 г.
Cотрудники тонут даже «в каплях, а не потоках информации». Их отчаянные попытки навести порядок в получаемых данных, разобраться и хоть как-то ориентироваться в них могут дорого стоить компаниям. Такие выводы сделаны по результатам исследования, проведенного в Великобритании.
25 ноября 2011 г.
Российский бизнес все острее ощущает проблему нехватки кадров, следует из глобального исследования международной организации Grant Thornton International. Впервые с конца 2010 года дефицит квалифицированной рабочей силы, по опросам руководителей компаний, стал главным препятствием развития бизнеса в России.
17 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Оценка персонала — один из наиболее используемых инструментов в управлении человеческими ресурсами. Компания SHL, мировой лидер в оценке, рассказала о последних тенденциях в этой области.
15 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция

В 2011 году мы наблюдаем значительный рост интереса к обучению внутренних тренеров. Компании либо формируют с нуля пул внутренних тренеров, либо укрепляют и развивают уже существующий. При этом может использоваться два подхода — привлечение к тренерству профессионалов в обучении персонала и внутренний отбор специалистов, для которых проведение тренингов не является основной профессией. Статья посвящена вопросам подготовки второго типа внутренних тренеров.

14 ноября 2011 г.
Исследовательский центр портала Superjob.ru
Обучить мотивированного сотрудника проще, чем мотивировать уже обученного, — считают представители российских компаний, опрошенные Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
10 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
HR портал Trainings.ru и журнал «Штат» при поддержке Рекуклет в сентябре 2011 года провели опрос с целью выяснить отношение к модели компетенций и как она используется в компаниях.
7 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Высокие зарплаты? Не только, а вернее не столько... По данным исследования Cisco, студенты ВУЗов и молодые специалисты хотят работать в открытой среде, что подразумевает доступ в интернет, использование различных электронных устройств, возможность работать удаленно. Это требования их стиля жизни и необходимые условия для создания ими инновационных идей.
3 ноября 2011 г.
Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций.
2 ноября 2011 г.
По данным исследования, опубликованного на днях компанией Video Arts, развитие лидеров — наиболее приоритетное направление для L&D специалистов на ближайший год.
28 октября 2011 г.
Где работают сотрудники с самой высокой мотивацией? В Нью-Дели, Пекине, Берлине? Индекс 2011 года, опубликованный в Германии, преподнес пару сюрпризов. А как вообще немецкие работодатели поощряют свой персонал? Какая мотивация у сотрудников в разных странах? На этот вопрос вот уже второй год подряд отвечает исследование консалтинговой компании Kienbaum. Из 18 стран Россия в 2011 году оказалась на 10-м месте.
17 октября 2011 г.
По данным доклада, выпущенного консалтинговой фирмой Towers Watson, только 68% компаний официально составляют списки своих талантливых сотрудников и лишь 28% сообщают работникам о том, что считают их перспективными. Доклад составлен на основе опроса 316 компаний в разных штатах США.
13 октября 2011 г.
компания Development Dimensions International (DDI)
Согласно ответам лидеров в ходе проведенного компанией DDI Исследования Global Leadership Forecast 2011 разница между воздействием высокоэффективного и среднестатистического лидеров может составлять как минимум 50 процентов. Данная статья более подробно расскажет о результатах опроса, касающихся систем управления талантами, а также о том, на что необходимо обращать внимание для улучшения их эффективности.
19 сентября 2011 г.
Новое исследование показало, что лидеры, которые выступают коучами для своих сотрудников, поддерживают и поощряют эту практику среди своих подчиненных менеджеров, имеют эффективные результаты в бизнесе. Причем эффективность выше в три раза по сравнению с теми лидерами, которые не практикуют коучинг.
23 августа 2011 г.
Согласно новому исследованию ученых, веб-серфинг на самом деле помогает уставшим сотрудникам восстанавливать свои силы и повышает эффективность их работы гораздо лучше, чем другие отвлечения, такие как личные звонки или текстовые сообщения.
23 августа 2011 г.
Анастасия Смирнова, "Ведомости"
Две трети (62%) российских работодателей считают наиболее эффективными работников в возрасте от 25 до 34 лет, утверждают специалисты исследовательского центра Superjob.ru, по заказу «Ведомостей» опросившие 25—26 июля руководителей кадровых служб более 1000 компаний из всех федеральных округов России.
2 августа 2011 г.
Trainings.ru Редакция
По данным онлайн опроса Trainings.ru почти 60% компаний имеют системы подготовки кадрового резерва для своих организаций, но состояние систем у всех разное.
1 августа 2011 г.
Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine
Мобильность становится основным трендом в компаниях. И судя по всему, сегодня мы становимся свидетелями зарождения и увеличения числа нового типа сотрудников, так называемых iСотрудников. Быстрое распространение социальных сетей и различных девайсов меняет динамику отношений работника и работодателя. Так, например, европейские iСотрудники хотят, чтобы компании поддерживали использование личных девайсов на работе. Об этом говорится в исследовании, проведенном Unisys/IDC.
25 июля 2011 г.
Компания «Elearning Media Group» провела исследование «First Look: E-learning Trends & Practices Study 2011», с целью выяснить, какие тенденции на сегодняшний день существуют в организационном применении электронного обучения. Респондентами стали подписчики журнала Е-learning!, которые представили организации корпоративного и государственного секторов в США.
18 июля 2011 г.
Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM
В апреле — июне 2011 года портал hrm.ru проводил исследование на тему «Факторы, влияющие на эффективность обучения». Идея опроса и разработка исследования была предложена участником портала Эллиной Куцуровой — студенткой МГУ по специальности «Управление персоналом».
15 июля 2011 г.
Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine
Компании, которые инвестировали в линейных менеджеров, обучали их навыкам управления персоналом и коммуникативным навыкам, смогли пережить рецессию и стать наиболее успешными. Так говорится в исследовании, что было опубликовано в конце июня 2011 года.
8 июля 2011 г.
Сегодня на Trainings.ru мы публикуем данные, полученные в ходе опроса участников Саммита разработчиков электронных курсов 2011, где была представлена тема разработки курсов в корпоративном секторе.
29 июня 2011 г.
Редакция Trainings.ru
Портал Trainings.ru предложил посетителям ответить на вопрос: «Пошел ли кризис на пользу тренинговым и консалтинговым компаниям?»
24 июня 2011 г.
Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine
Согласно новому исследованию многие стратегии управления талантами являются «вредным и дорогостоящим увлечением» и поэтому финансовым директорам рекомендуется критически оценивать предложения на эту тему от коллег из отдела HR.
23 июня 2011 г.
Компания FORMATTA
К такому выводу пришли консультанты компании FORMATTA, анализируя результаты опроса менеджеров по персоналу, проводившегося весной 2011 года.
17 июня 2011 г.
Редакция Trainings.ua
Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала в России и Украине Trainings INDEX 2011.
17 июня 2011 г.
Россия заняла предпоследнее место в рейтинге стран, применяющих на практике принципы корпоративной социальной ответственности, свидетельствуют данные опроса, проведенного Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International) в 39 странах мира. Меньший уровень КСО-работы компаний исследование зафиксировало только в Турции.
15 июня 2011 г.
Trainings.ru Редакция
CareerBuilder, интернет ресурс по поиску работы в США, и исследовательская компания «Амплуа», работающая на территории России и Украины, одновременно завершили исследования, касающиеся вопросов создания систем преемственности в компаниях.
10 июня 2011 г.
Trainings.ru Редакция
CIPD выпустил ежегодный аналитический отчет о состоянии рынка корпоративного обучения. Исследование CIPD основывается на опросе 600 компаний Европы, большая часть которых — представители компаний Великобритании.
3 июня 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.
1 июня 2011 г.
Российские компании размораживают бюджеты на обучение сотрудников. За прошлый год рост этих расходов составил 73%, а объем услуг и цены почти достигли докризисного уровня. В  2011 г. рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых интернет-курсов.
31 мая 2011 г.
Как бы ни двигался рынок труда вместе с экономикой, по мнению представителей школ, восстановление и рост спроса на программы MBA неизбежны. Для специалистов, которые хотят выйти на новый этап и уровень профессионального развития, фактически нет альтернатив.
30 мая 2011 г.
Специалисты компании КПМГ составили ежегодный обзор «Бенчмаркинг системы управления персоналом-2010», в котором приняли участие представители департаментов по управлению персоналом российских компаний и международных организаций, работающих в России. Как показало исследование, в иностранных компаниях доля расходов на оплату труда в структуре расходов на персонал меньше, чем в российских, а доля расходов на льготы больше.
30 мая 2011 г.

Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.

Trainings INDEX — единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине.

Обладатели отчета получают возможность оценить состояние системы обучения своей компании относительно других по большому количеству показателей. Отчет Trainings INDEX позволяет определить целевые показатели эффективности для всей структуры обучения и для каждого сотрудника центра корпоративного обучения. Это помогает эффективнее управлять обучением как системой.

Исследование зафиксировало тенденции обучения и развития персонала 2011 года, а также более 30 показателей деятельности СКО. В отчет включено более 100 мини-кейсов компаний участников бенчмаркинга по решению актуальных вопросов корпоративного обучения.

Отчет бенчмаркинга Trainings INDEX 2011 в продаже с 01 июня 2011 года.

Демо-версию отчета вы можете скачать здесь >>>

30 мая 2011 г.
Оптимизацию численности сотрудников проводят 17% отечественных компаний, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru
30 мая 2011 г.
Penny Lane Personnel провело исследование среди соискателей на тему: «Какие профессиональные качества в руководителе Вы цените больше всего?». В опросе приняли участие менеджеры среднего и высшего звена, сами обладающие навыками и опытом руководства.
26 мая 2011 г.
По данным 14-го Ежегодного опроса крупнейших компаний мира, проведенного PwC, вопросы управления кадровым потенциалом вышли на первое место повестки дня руководителей компаний, опередив по важности вопросы управления рисками.
26 мая 2011 г.
Для решения задачи по повышению эффективности переговоров, компания Huthwaite International совместно с IACCM разработала проект, в рамках которого было проведено исследование «Повышение эффективности переговорных процессов». Сегодня мы публикуем одну из глав исследования, которая будет интересна читателям Trainings.ru. В рамках исследования рассматривался вопрос о том, существует ли в компаниях структурированная программа обучения навыкам ведения переговоров. На чем основаны знания, навыки и сама система обучения? Это разовое мероприятие или регулярно проводимое обучение?
16 мая 2011 г.
CNews Analytics совместно с компанией «Гелиософт» провели исследование «HR-системы в России 2011».
6 мая 2011 г.
Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-ы, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой и в какой очередности? Чтобы выяснить это, служба исследований HeadHunter провела опрос среди 300 HR-директоров.
25 апреля 2011 г.
Отлаженные бизнес-процессы — ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ — перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону кадровое делопроизводство и расчет зарплаты? Представляем вам результаты опроса E-xecutive.
8 апреля 2011 г.
Юлия Ужакина, управляющий партнер, компания «Амплуа», Наташа Гришакова, управляющий партнер Центра исследований и аналитики Amplua Insights, компания «Амплуа»
Восполнить недостаток информации о подходах к развитию лидеров в России и Украине — именно такова была цель специального исследования «Лучшие компании по развитию лидеров», проведенного Центром аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа» в конце 2010 года.
6 апреля 2011 г.
Economist Intelligence Unit собрал мнения топ-менеджеров и экспертов о том, как улучшить производительность труда прямо сейчас. 85% управленцев считают главным умение управлять человеческим капиталом.
28 марта 2011 г.
На 15% по сравнению с концом 2010 года возрос спрос на HR-специалистов — констатирует рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel и прогнозирует: до июня 2011 года потребности рынка в специалистах данной сферы не увеличатся значительно.
15 марта 2011 г.
Российский рынок труда страдает от структурных перекосов и большого неформального сектора. К таким выводам пришли эксперты, занимающиеся корректировкой концепции-2020. Модель позволяет избежать бунтов безработных в кризис, но не способствует развитию экономики.
11 марта 2011 г.
Согласно последнему исследованию (Talent Shortage Survey), проведенному Manpower и охватывающему 36 стран и свыше 35 000 компаний, более 30% работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кандидатах, несмотря на высокий уровень безработицы.
24 февраля 2011 г.
54% российских компаний считают, что офисы, в которых они трудятся, не экологичны. Лишь четверть организаций с уверенностью заявляют, что их принципом является экономия сырьевых ресурсов окружающей среды, а также обеспечение комфортных и безопасных условий для работы сотрудников. В опросе, проведенном hh.ru, приняло участие 140 компаний.
21 февраля 2011 г.
Центр исследований и аналитики Amplua Insights, редакция Trainings.ru
Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ru провели опрос среди участников рынка управления персоналом, чтобы выяснить основные тенденции и прогнозы в сфере обучения и развития персонала (T&D) на 2011 год.
7 февраля 2011 г.
Центр исследований и аналитики Amplua Insights
Исследование Amplua Insights в январе 2011 года позволило уточнить некоторые цифры исследования, которые ранее были в статусе прогноза. Предлагаем вашему вниманию эксклюзивный аналитический материал «Стратегии роста провайдеров в России и за рубежом» в формате презентации.
24 января 2011 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования