Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Глобальный провайдер решений в области подбора персонала и управления талантами компания Futurestep делится своими прогнозами того, какие тренды будут определяющими для глобального HR-рынка в 2013 году.

20 декабря 2012 г.

Аналитики американской компании ON24 Inc., провайдера вебкастинга и виртуальных мероприятий, провели исследование среди участников конференции по вопросам виртуального обучения Virtual Learning Edge.

17 декабря 2012 г.
Сотрудники — важнейший ресурс и главное богатство любой компании. Сложно переоценить работу специалистов по подбору персонала для формирования лучшей команды. Однако все больше компаний предпочитают не «охотиться» за высококлассными специалистами и менеджерами, а «ковать» кадры самостоятельно.
6 декабря 2012 г.
Том Ньюкомб (Tom Newcombe)

По данным исследования Ashridge Business School, удержание персонала — вопрос, который заботит менеджеров больше всего, когда речь идет о сотрудниках поколения Y. По их мнению, в будущем на руководящих позициях молодым людям будет не доставать опыта для оценки рисков и принятия эффективных решений.

3 декабря 2012 г.
Ксения Герасимова

Как говорится в опубликованном недавно исследовании компании Oracle под названием «Understanding the Impact of Talent Intelligence: A Western European Study», западноевропейские компании крайне заинтересованы в использовании решений для профессионального развития персонала, но их возможности получения информации по этой теме пока ограничены.

26 ноября 2012 г.
Рут Мантелл (Ruth Mantell)

Несмотря на то, что в следующем году работодатели намерены тщательно обдумывать и взвешивать каждый доллар инвестиций в персонал, они ожидают от сотрудников еще более эффективного развития умений и достижения высоких результатов.

Эксперты выделяют четыре основных умения, необходимых для того, чтобы получить интресную работу или повышение в 2013 году.

23 ноября 2012 г.

Все больший объем информации, доступной HR-специалистам, открывает новые возможности для повышения эффективности управления персоналом. Однако аналитики утверждают, что знание показателей не гарантирует понимания их полезности. Какие HR-показатели считают наиболее важными и как их используют — данные американских исследователей.

16 ноября 2012 г.

SHRM (Society for Human Resource Management) обнародовало данные, полученные в ходе исследования «Challenges Facing HR Over the Next 10 Years». Аналитики выяснили, какие задачи руководители считают приоритетными на ближайшие 10 лет, в какие области, по их мнению, следует инвестировать в первую очередь и какие тактики по привлечению, удержанию и вознаграждению талантов окажутся самыми эффективными.

12 ноября 2012 г.

Эксперты Hay Group проанализировали практику развития лидерства в «Лучших компаниях для лидеров» — в России и в мире. 88% лучших компаний для лидеров в России воспринимают трудности как возможности для роста и развития. В топ-5 компаний в России — Microsoft, Unilever, Johnson & Johnson, British American Tobacco, 3M.

6 ноября 2012 г.
Татьяна Хрулева, Павел Панкратов

В России опубликован доклад «Сколько стоит человеческий капитал», в котором впервые проведена оценка суммарного человеческого капитала страны. Как выяснилось, людей с высшим образованием у нас больше, чем в любой другой стране мира. Уровень безработицы, например, ниже, чем во многих европейских странах и США. Подобные данные, по идее, должны внушать определенную долю оптимизма. Тем не менее, на практике поводов для радости не так уж много.

5 ноября 2012 г.

Страховая группа Generali PPF в России и он-лайн сервис Recruitnet.ru провели исследование среди директоров и менеджеров по HR. Цель исследования — выявить наиболее важные способы мотивации персонала, ориентированные на поддержку сотрудников и членов их семей, и значение, которое эти программы оказывают на формирование лояльности к бренду работодателя.

26 октября 2012 г.

В августе-сентябре 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели ежегодное исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». Согласно полученным результатам, основным мотивирующим фактором для сотрудников в России остаются деньги, ради которых они готовы мириться со многими неудобствами в рабочем процессе.

16 октября 2012 г.
Татьяна Баскина, генеральный директор компании CASE

Осень — традиционное время бюджетирования в большинстве компаний, а расходы на персонал — одна из наиважнейших статей бюджета во всех отраслях экономики. Согласно последнему исследованию CASE «Осень-2012», в нынешнем сезоне актуальные тренды рынка труда объясняются ожиданиями кризиса. Причем не только экономического, но и демографического.

10 октября 2012 г.

Отчетливо ощущая необходимость повышения эффективности функции HR, все большее число глобальных организаций планирует произвести изменения в структуре своих HR-служб в ближайшие два года. К такому выводу пришли авторы 15-го ежегодного исследования «HR Service Delivery and Technology 2012 Survey» компании Towers Watson. Также они выяснили, что «распределение функций» («shared services») как способ организации HR-процессов в компании набирает популярность.

2 октября 2012 г.
Более трети сотрудников компаний по всему миру не желают и не могут прилагать дополнительные усилия для достижения целей своей организации. При этом эффективность компаний во всем мире продолжает снижаться. Об этом говорят результаты исследования, проведенного Hay Group, международной консалтинговой компанией в области управления.
1 октября 2012 г.
Trainings.ru Редакция

20 сентября в Москве завершила свою работу 13-ая ежегодная выставка и конференция HR&Trainings EXPO. 5 600 человек из 134 городов и 19 стран приняли активное участие в работе крупнейшего в России мероприятия, освещающего вопросы управления персоналом.

28 сентября 2012 г.
Марк МакГроу (Mark McGraw)

Недавнее исследование показало, что около 80% «игреков» работают в маленьких и средних компаниях. Эксперты призывают HR-руководителей крупных организаций уделять больше внимания созданию гибкой и открытой к социальным сетям среды для привлечения и удержания молодых людей.

27 сентября 2012 г.

В России все больше организаций признают, что мобильные технологии сулят бизнесу немало преимуществ за счет реорганизации корпоративного IT-окружения и освоения новых рабочих процессов, появляющихся в эпохе пост-ПК. Об этом свидетельствует исследование, проведенное компанией Citrix.

26 сентября 2012 г.

К такому выводу в своем исследовании пришла одна из крупнейших консалтинговых компаний мира — The Boston Consulting Group (BCG). Информацию об исследовании, в котором участвовали 4288 респондентов из 102 стран мира, публикует ресурс ERE.net.

18 сентября 2012 г.

К переработкам готовы, прежде всего, представители среднего менеджмента 89%, 71% специалистов и 68% топ-менеджеров. В качестве мотивирующих условий специалисты отметили компенсации переработок (36%), повышение заработной платы (35%), лояльность начальства (10%), повышение в должности (18%). Топовые кадры разделились на тех, кого мотивирует повышение в должности (50%), и тех, кого интересует повышение заработной платы (50%). Таковы результаты исследования «Готовность к переработкам» Marksman Recruitment Solutions.

7 сентября 2012 г.

По данным глобального исследования, HR-ы не готовы к ситуации нехватки профессиональных навыков у сотрудников в будущем. В результате почти треть персонала чувствует себя неуверенно на рабочем месте.

7 сентября 2012 г.

Самый распространённый стиль управления в российских компаниях — авторитарный, в то время как самим работникам хотелось бы принимать больше участия в управленческих процессах. Впрочем, это не мешает большинству сотрудников в России положительно отзываться о своих непосредственных руководителях. Такие данные получены в ходе глобального исследования Kelly Global Workforce Index.

3 сентября 2012 г.
Только ли деньги мотивируют людей на трудовые подвиги? Чтобы выяснить это, исследовательский центр портала SuperJob предложили 1500 работающих россиян представить себя в роли руководителей своего нынешнего коллектива и выбрать лучший, на их взгляд, способ мотивации сотрудников.
22 августа 2012 г.
Татьяна Мартьянова

Емкость рынка корпоративного обучения в 10 раз превышает объем предложения, подсчитали эксперты компании «Малакут - HR-исследования и решения». Спрос и дальше будет расти, предсказывают исследователи. Вопрос в том, кто лучше сможет его удовлетворить — тренинговые компании или бизнес-школы.

20 августа 2012 г.

Эксперты SHRM (Сообщество HR-менеджмента) этим летом представили новую модель компетенций HR-специалиста под названием «Составляющие успеха HR» (Elements for HR Success).

14 августа 2012 г.

Соискатели выбирают будущего работодателя исходя из уровня предлагаемой им заработной платы. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного порталом Rabota.ru.

7 августа 2012 г.
Дэвид Вудс (David Woods)

Согласно результатам нового исследования Бостонской Консалтинговой Группы (The Boston Consulting Group) и Всемирной Федерации Ассоциаций Управления Персоналом (The World Federation of People Management Associations), эффективная HR-служба способна увеличить доход компании в 3,5 раза, а чистую прибыль в 2,1 раза по сравнению с теми организациями, чьи HR-департаменты работают посредственно.

6 августа 2012 г.

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, возможность переквалификации рассматривает подавляющее большинство россиян.

3 августа 2012 г.

По утверждению почти половины (49%) топ-менеджеров, принявших участие в недавнем исследовании компании Office Team, за последние 10 лет сотрудники стали активнее конкурировать друг с другом. Некоторые из них слишком увлекаются и превращаются в «боксеров», «марафонцев» и прочих атлетов.

18 июля 2012 г.
ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»

После 2008 года значительно возросла конкуренция за топ-позиции, и побеждать в этой конкурентной борьбе стали люди с высоким уровнем личной мотивации. Исследование
ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» показало, что за 4 года их доля увеличилась с 61,5% в 2008 году до 78,5% в 2012 году.

12 июля 2012 г.

Корпорация Polycom обнародовала результаты исследования, проведенного среди 400 топ-менеджеров России, Великобритании, Франции и Германии. 66% опрошенных отметили, что предоставление гибкого рабочего графика дает больше возможностей для экономии, чем сокращение операционных расходов.

9 июля 2012 г.

Глобальный провайдер технологий обучения Certpoint Systems и авторитетный британский специалист в области корпоративного обучения Чарльз Дженнингс (Charles Jennings) объединили свои усилия для того, чтобы определить 5 ключевых трендов, которые влияют на то, как люди учатся.

2 июля 2012 г.

Топ-менеджеры уверены в том, что даже весьма скромные усилия по развитию навыков могут существенно повысить продуктивность сотрудников и прибыль компании. К такому заключению пришли специалисты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit при поддержке глобального образовательного центра Promethean. В их исследовании приняли участие 252 топ-руководителя американских и британских компаний.

29 июня 2012 г.

Легкая тревога с некоторой примесью страха (например, когда близится дедлайн или когда вы хотите предложить боссу свою новую идею) не только не снижает вашу эффективность и работоспособность, а даже совсем наоборот, считают ученые Национального института психического здоровья (NIMH).

21 июня 2012 г.

Пожалуй, максимальное количество статистических данных по HR поставляют британские специалисты. В числе прочего они активно исследуют состояние дел в L&D-отрасли. Одно из последних масштабных исследований было проведено CIPD (Chartered Institute for Personnel Development) в области обучения и развития талантов.

18 июня 2012 г.

Пока российские экономисты ищут способ повысить в стране производительность труда (по её уровню мы заметно отстаём почти от всех государств Европы и Азии), американские психологи, похоже, сумели объяснить одну из причин стремительного падения этого показателя. И причина эта — скука.

1 июня 2012 г.
Елена Березина

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что ценными кадрами считают себя 81% работников. При этом лишь 3% не видят в себе настоящих профессионалов. Результаты исследования комментируют эксперты.

28 мая 2012 г.

Талантов не хватает. Об этом говорят все, давно и всерьез. С техническими талантами ситуация особенно напряженная. Сотрудников научных, технологических и инженерных специальностей требуется все больше, а молодежь этими направлениями интересуется все меньше. Американские исследователи выяснили, что самые успешные компании делают для эффективного поиска, развития, удержания и вознаграждения технических специалистов.

17 мая 2012 г.
Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

12 мая 2012 г.

Группа IBS и НИУ ВШЭ обнародовали новые результаты исследования директоров по персоналу крупных российских компаний. Старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке - наиболее значимые проблемы. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение и ИТ-технологии управления персоналом.

26 апреля 2012 г.

Многие из нас, наверняка, слышали о таком понятии как «эргономика рабочего места», но не многие знают, что это такое и для чего необходимо эту «эргономику» соблюдать. Компания Fellowes, совместно с агентством Дайнемик Маркетс Лимитед, провели независимое исследование по эргономике рабочих мест в России. Объектом исследования стали сотрудники офисов, проводящие большую часть своего времени за компьютером, и их рабочие места.

16 апреля 2012 г.

Ох, уж эти сотрудники-индивидуалисты... С ними так непросто, порой они просто раздражают. Их нередко увольняют за неспособность работать в команде. А на самом деле творческая натура этих людей и страсть к работе бесценны для успеха компании. Поэтому главная задача для работодателей - найти к «одиночкам» подход.

13 апреля 2012 г.

Рекрутинговой компанией Pride Consulting Group был проведен опрос «Структура компенсационного пакета: от действительного к желаемому». Основная его задача — описать компенсационный пакет, которым обладают респонденты на данный момент, и выявить оптимальный для Москвы состав опций компенсационного пакета.

6 апреля 2012 г.
Наташа Гришакова, Юлия Ужакина, «Малакут — HR-исследования и решения», группа компаний «Малакут»

Где искать лучшие практики в развитии лидерства? Велика ли потребность в лидерах в российских компаниях? Как создать эффективную программу развития лидерства? На эти и другие вопросы Наташа Гришакова и Юлия Ужакина отвечают, анализируя результаты исследования «Лучшие компании в развитии лидерства — 2011».

31 марта 2012 г.

Специалисты аналитического центра компании Falcongaze, которая занимается вопросами контроля утечки информации и анализа рабочего времени персонала, решили выяснить, чем же среднестатистические сотрудники занимаются на своих рабочих местах. Как оказалось, у среднестатистического работника около 40% рабочего времени уходит на нерабочую деятельность.

27 марта 2012 г.

Большинство российских работодателей предпочитает назначать на руководящие посты не специалистов со стороны, а собственных сотрудников, уже потрудившихся на благо компании, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди руководителей моложе 30 лет.

22 марта 2012 г.

По данным исследования глобального рекрутингового агентства Hays, соискатели высоко оценивают эффективность обучения на рабочем месте и считают, что компании должны активно развивать и пропагандировать стажерские программы.

21 марта 2012 г.

По данным традиционного исследования PwC, за последний год в российских компаниях заметно возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор и финансовый директор. При этом лишь в 10% компаний существует политика/стратегия, связанная с положением женщин в компании и их карьерным продвижением.

7 марта 2012 г.

В преддверии Международного Женского Дня консалтинговое агентство Mercer обнародовало результаты исследования «Женщины в бизнесе». Согласно полученным данным, ситуация с представленностью женщин в топ-менеджменте в России — одна из лучших. Пока.

2 марта 2012 г.

По данным исследования Antal Russia, количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опыт работы в аналогичной индустрии. Активность соискателей заметно повысилась, онирассматривают возможность перехода, как это обычно и бывает в период после выплаты бонусов.

1 марта 2012 г.

Возможно, исследователи нашли для HR новый и более точный инструмент для оценки кандидатов — вместо анкет они предлагают изучать их страницы в Facebook. И у них есть аргументы в пользу этого предложения.

24 февраля 2012 г.

Руководителям не хватает эмпатии во взаимодействии со своими подчиненными, их лидерские навыки оставляют желать лучшего, а 30% из них попросту неэффективны. Сотрудники разочарованы своими руководителями. Такие данные были получены в ходе глобального исследования компании DDI.

16 февраля 2012 г.

Тимбилдинги с прыжками с тарзанки или пейнтбольными сражениями не всегда влияют на мотивацию сотрудников так, как хотел бы работодатель. Часто их эффект оказывается противоположным. Об этом сообщают данные исследования, проведенного в Великобритании компаниями Vodafone UK и YouGov.

9 февраля 2012 г.

Развитие лидерства на уровне топ-менеджмента впервые возглавило список приоритетов корпоративного обучения и развития. Список составлен по результатам международного «Исследования приоритетов корпоративного обучения 2012», проведенного Henley Business School. Респондентами исследования стали менеджеры HR и других функций.

2 февраля 2012 г.

Негативное влияние длительного стресса на организм человека давно и пристально изучается наукой и медициной. В последние годы, кризисные для мировой экономики, эта проблема все больше волнует руководство компаний и HR-службы. Стресс и его влияние на бизнес стали одной из тем исследования Worktrends, проведенного корпорацией Kenexa в 2011 году. Широкое распространение стресса во всех географических регионах и отраслях и его максимальные показатели за последние 4 года — таковы основные выводы исследования.

27 января 2012 г.

Привлечение и удержание менеджеров среднего звена с высоким потенциалом — одна из самых серьезных кадровых задач по мнению руководителей российского бизнеса. Об этом говорится в XV Ежегодном опросе руководителей крупнейших компаний мира, проведенном компанией PricewaterhouseCoopers.

26 января 2012 г.

Wall Street Journal в партнерстве с iOpener Institute for People and Performance выяснили где работают самые счастливые и продуктивные сотрудники. В исследование приняли участие свыше 2000 сотрудников различных компаний из 80 стран.

19 января 2012 г.
Центр исследований и аналитики Amplua Insights, редакция Trainings.ru
В декабре 2011 года Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ru провели опрос среди двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров — представителей тренинговых и консалтинговых компаний и заказчиков — корпоративных HR и T&D-специалистов. Полученные результаты позволяют сделать ряд выводов об основных тенденциях и прогнозах в сфере корпоративного обучения и развития на 2012 год.
19 января 2012 г.

Специалисты исследовательского центра Бостонского Колледжа выяснили, что уровень вовлеченности в работу и приверженности компании у сотрудников старше 40 лет выше, чем у их более молодых коллег. А среди тех, кому за 50, отмечены максимальные показатели удовлетворенности работой.

13 января 2012 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования