Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Джош Берсин (Josh Bersin), эксперт по HR, основатель компании Bersin by Deloitte

Основатель консалтинговой фирмы Bersin by Deloitte Джош Берсин предлагает свою версию прогнозов для HR-индустрии на 2014 год. Возобновляющийся глобальный экономический рост создаст новый уровень конкуренции на рынке труда, и HR-компаниям придется вместо сокращения расходов сосредоточиться на удержании кадров.

31 декабря 2013 г.

Тема счастья в работе становится все более популярной. Предлагаем вам познакомиться с данными еще одного исследования на эту тему.

20 декабря 2013 г.
Отношения между линейными менеджерами и их коллегами из HR становятся все более напряженными. К такому заключению пришли аналитики Hay Group после того.
26 ноября 2013 г.
Том Ньюкомб (Tom Newcombe)
На сегодняшний день только треть HR-руководителей уверена в том, что их компании располагают человеческим капиталом такого качества, которое позволит бизнесу успешно развиваться. Это — главный вывод совместного исследования HRO Today Institute и консалтинговой компании Loudhouse.
15 ноября 2013 г.
Материал предоставлен ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»

Эксперты ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» провели исследование с тем, чтобы выяснить особенности проведения оценки 360 градусов на российском рынке.

15 ноября 2013 г.

Международная консалтинговая компания Hay Group обнародовала данные своего восьмого ежегодного исследования Лучшие Компании в Развитии Лидерства (ЛКРЛ). Исследование определяет лучшие в мире компании с точки зрения развития лидерства и изучает то, как именно они развивают свои таланты и стимулируют инновации.

8 ноября 2013 г.
Дэн Шобел (Dan Schawbel)

Обозреватель Forbes делится своими идеями о том, какие тренды рынка труда будут оказывать влияние на американских работодателей в 2014 году. На наш взгляд, большинство из них актуально и для российских компаний.

5 ноября 2013 г.
Ольга Осипова, Анастасия Бибикова

Вот уже пару лет, как в Россию пришло понятие «корпоративная социальная сеть». Но что это такое и зачем оно нужно бизнесу, разобрались пока еще не все. Журнал «Alгоритм успеха» попытался выяснить, для чего отечественные компании раскидывают внутренние социальные сети и каким оказывается их «улов».

24 октября 2013 г.
Людмила Ширшова, специалист компании ITMozg

Собеседование со специалистом в сфере IT имеет свои нюансы. ITmozg, работный ресурс для IT-специалистов, провел опрос среди своей аудитории, чтобы выяснить, насколько серьёзно инженеры и разработчики относятся к собеседованию.

4 октября 2013 г.
Российские компании все меньше сосредоточиваются на попытках перекупить опытных специалистов у конкурентов, смещая приоритеты в сторону развития и удержания собственных сотрудников, говорится в новом ежегодном исследовании PricewaterhouseCoopers. На развитие и обучение специалистов компании стали тратить примерно на 30% больше, чем в прошлом году.
14 августа 2013 г.
Анна Простомолотова, менеджер по связям с общественностью, «Бигл»

Геймификация становится все более популярна в сфере подбора и управления персоналом. Этот тренд пришел к нам вместе с активным использованием мобильных устройств, дефицитом кадров и необходимостью привлекать и вовлекать сотрудников в жизнь компании-работодателя. Рекрутинговая компания «Бигл» провела исследование с целью определить, насколько активно применяется этот инструмент в российском HR, а также какой эффект он дает.

27 июля 2013 г.
Чэд Брукс (Chad Brooks)

Исследование агентства по подбору персонала Spherion выявило, что работодатели обладающие способностью быстро и успешно адаптироваться к меняющейся ситуации, или «компании будущего», перестраивают свои HR-практики с тем, чтобы выгодно отличаться от конкурентов на рынке труда. Они предоставляют сотрудникам больше возможностей для карьерного роста, достижения баланса работы и личной жизни и более эффективно используют социальные медиа.

17 июля 2013 г.

Глава из доклада аналитиков компании SHL по итогам «Аналитического исследования глобального рынка труда».

4 июля 2013 г.

Новое исследование iOpener Institute for People and Performance по итогам анализа ответов более чем 30 000 респондентов из 37 стран мира выявило существенные различия в продуктивности сотрудников в зависимости от стран и индустрий, в которых они работают. Также полученные данные продемонстрировали четкую корреляцию между состоянием «счастья в работе» и личной продуктивностью.

1 июля 2013 г.
Джек Зенгер, Джозеф Фолкман
Какой фактор сильнее всего влияет на вашу удовлетворенность, вовлеченность и приверженность работе? Все наши многолетние исследования указывают на один единственный ответ: это — ваш непосредственный руководитель.
25 июня 2013 г.

«Молодым везде у нас дорога», — гласят слова песни. Действительно ли все так? О том, что ежегодно государственные вузы выпускают тысячи квалифицированных специалистов, всем хорошо известно, но вот скольким из них удается «остаться» в профессии, добиться не только стабильности, но и успеха, пополнив ряды молодых руководителей? НП «Эксперты Рынка Труда» при поддержке холдинга «Империя Кадров», попытались разобраться в этом вопросе.

20 июня 2013 г.
Значимость использования комплексной оценки для описания и выявления идеального кандидата подтверждает новое исследование компании Target Training International (TTI).
10 июня 2013 г.

Более четверти руководителей HR-служб характеризуют деятельность своих подразделений как неэффективную.

5 июня 2013 г.
Клодин Капель (Claudine Kapel)

Многие организации сходятся во мнении, что, по меньшей мере, в целом, поддержание и укрепление здоровья сотрудников — это важно. Абсолютно логично предположить, что здоровые, продуктивные сотрудники — залог здорового и продуктивного бизнеса.

При этом компании почему-то не спешат внедрять соответствующие политики и программы.
27 мая 2013 г.
Доктор Сара Феллоуб, Доктор Трейси Кантровиц

Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала компании SHL(Global Assessment Trends Report) является ежегодным индикатором состояния дел в области применения оценки. Он содержит исчерпывающую информацию для HR-профессионалов о том, как в компаниях по всему миру происходит оценка талантов на всем протяжении жизненного цикла сотрудников в организации.

20 мая 2013 г.
Дженна Гудро

Исследование CTI (Центра поддержки талантливых инноваций) определило 10 наиболее серьезных ошибок, совершаемых при общении в офисе, которые разрушают надежды на повышение.

15 мая 2013 г.

Продолжаем знакомить вас с итогами опроса портала Trainings.ru «Тенденции в HR  — 2013» — об участии провайдеров в решении HR-задач и о трудностях взаимодействия.

23 апреля 2013 г.
Trainings.ru Редакция

В начале этого года портал Trainings.ru провел опрос «Тенденции в HR  — 2013». В опросе приняли участие 330 специалистов HR-службы (далее именуются заказчики) и 120 сотрудников компаний-провайдеров. Представляем основные результаты исследования. Первая публикация рассказывает о приоритетных направлениях HR-деятельности.

16 апреля 2013 г.
Материал подготовлен Ксенией Герасимовой

Около 42% участников исследования «HR-брендинг: анализ практик» рассказали, что их компании активно занимаются вопросами HR-брендинга, 17% работали в этом направлении раньше и планируют возобновить развитие, а 25% респондентов отметили, что у их компаний пока нет опыта работы с HR-брендом, но они намерены заняться им в ближайшее время.

12 апреля 2013 г.
По материалам Advance Group (AchieveGlobal Russia)

Продолжение отчета по результатам исследования поведения лидера, проведенного компанией AchieveGlobal.

Первая часть публикации >>>.

11 апреля 2013 г.
По материалам Advance Group (AchieveGlobal Russia)

Публикация рассказывает об исследовании компании AchieveGlobal, результатом которого стало создание новой базовой модели лидерства. Как утверждают исследователи, эта модель является отражением тех тенденций, которые появляются в практике бизнеса в настоящее время.

4 апреля 2013 г.

Поколение Y все активнее проникает в сферу бизнеса — за последние пять лет количество компаний, которые активно начали работу с молодыми кадрами, выросло в разы. Однако студенты и выпускники вузов, которых часто называют градуатами, диктуют бизнесу свои правила игры. О положительных и отрицательных сторонах молодых сотрудников, о том, как компании приспосабливаются к запросам представителей поколения Y, стало известно в ходе опроса, который провели специалисты компании Recruitnet.ru.

2 апреля 2013 г.
Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze подвели итоги ежегодного исследования, посвященного причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных в 2012 году.
28 марта 2013 г.

PwC представляет результаты регионального исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». На этот раз акцент сделан на изучении ключевых аспектов управления персоналом в различных городах и регионах России, за исключением Москвы. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие.

27 марта 2013 г.

В то время, как все большее число компаний во всем мире делают акцент на увеличение объема инвестиций в персонал, не все из них уверены в том, что таланты отвечают потребностям бизнеса. Таковы данные недавнего исследования компании Mercer.

19 марта 2013 г.

В чем работники видят предел карьерных мечтаний? Конечно, в должности начальника! Согласно опросу, проведенному Службой исследований HeadHunter, руководить хочет каждый второй.

4 марта 2013 г.

В рамках активной работы по изучению ключевых аспектов поддержки компаниями своих сотрудников, заботы о них и об их семьях и обсуждению этих вопросов на традиционных HR-meeting’ах «Семья и бизнес» онлайн-сервис Recruitnet.ru провел ряд исследований среди директоров и менеджеров по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний.

12 февраля 2013 г.
Trainings.ru Редакция
Инна Карачевцева, редактор Trainings.ru

В последнее время в англоязычных специализированных журналах и на интернет-площадках все чаще встречаются публикации, тему которых условно можно обозначить как «Что делать с Performance Appraisal (регулярной оценкой персонала)?». Эксперты пишут о негативном восприятии традиционной оценки сотрудниками и о том, что пришло время пересмотреть, по меньшей мере, форматы ее проведения. Такие настроения западных коллег вдохновили нас на небольшое исследование на тему регулярной оценки.

8 февраля 2013 г.

По данным исследовательской компании IDC к 2015 году около 1,3 миллиардов сотрудников по всему миру будут работать в режиме удаленной занятости, а тренд BYOD (Bring Your Own Device), который характеризуется отказом от стационарных компьютеров, что обеспечивает сотрудникам более высокий уровень гибкости в работе, по мнению британский аналитиков из Juniper Research в 2013 году будет набирать обороты. Аналитики онлайн-агентства Recruitnet решили посмотреть, как развивается удаленная и гибкая занятость в нашей стране.

29 января 2013 г.

HR-ы мечтают о роли доверенных советников первых лиц компаний. Но по данным совместного глобального исследования компаний Oracle и IBM «C-suite perspectives of HR», большинство генеральных директоров не видят руководителей HR-служб полноправными участниками своих топ-команд.

15 января 2013 г.

Эксперты компании Bersin by Deloitte предсказывают, что в 2013 году по мере глобального расширения бизнеса, организации будут испытывать нарастающую нехватку ресурсов в области талантов и лидерства. Это увеличит потребность в карьерном развитии, программах мобильности талантов, развитии лидерства и вовлеченности персонала.

10 января 2013 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования