Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Данные последнего глобального исследованияThe Boston Consulting Group

15 декабря 2014 г.
Наталья Ульянова

Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей навакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек нередко разочаровывает своими деловыми качествами... И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых,рожденных и сформировавшихся в СССР.

21 ноября 2014 г.
Кевин Грин, глава Конфедерации подбора и трудоустройства персонала, Великобритания

Исследования говорят о том, что почти половина кандидатов низко или очень низко оценивает качество взаимодействия работодателя с ними. Эксперт приводит статистику, анализирует причины и дает советы по исправлению ситуации.

23 октября 2014 г.
Виктор Родионов, старший преподаватель института международных образовательных программ Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета
Образование является единственным ключом к поддержанию людей конкурентоспособными на столь стремительно развивающемся рынке труда. Именно поэтому оно становится центральным вопросом для корпораций, ориентированных на высококвалифицированный персонал.
14 октября 2014 г.

Компания Framex провела исследование, посвященное индивидуальным планам развития (ИПР) как инструменту HR, используемому в России. Его целью было выявление показателей, на которые влияет применение ИПР в компании, кроме того, планировалось собрать и обобщить лучшие практики применения этого инструмента. Развернутый отчет по итогам исследования эксперты Framex представят в рамках темы «Лучшие практики индивидуального развития сотрудников. Результаты исследования» на конференции HR&Trainings EXPO 2014.

15 сентября 2014 г.

На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). В последнем отчете в центре внимания находятся три области: общее состояние сферы HR в 2014 году типы оценки, которые применяются в различных организациях, и использование технологий при найме и отборе.

3 сентября 2014 г.
Виктор Родионов, исполнительный директор карьерной платформы POLYLAB.COM

Для многих компаний регулярное привлечение новых специалистов для своих подразделений и департаментов стало очень острым вопросом в контексте выбора между открытием новой штатной вакансии и аутсорсингом определенных задач. Как показывают итоги исследований, зачастую при принятии такого решения становятся очевидны проблемы внутренней коммуникации и координации между специализированными департаментами и отделом управления персоналом.

28 августа 2014 г.

Работодателям придется адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов. Так считают эксперты кадрового агентства Юнити, опираясь на данные исследования.

12 августа 2014 г.

ANCOR Professional провел масштабное исследование на тему Рекрутмент в компаниях России, в котором приняли участие около 700 работодателей на всей территории нашей страны. Данное исследование показывает общие тенденции и вызовы в HR и рекрутменте для того, чтобы понять, каким образом ситуация на рынке отражается на процессе подбора в компаниях.

6 августа 2014 г.
Ольга Бодрова, к. э. н., HR-консультант, бизнес преподаватель

Об HR-стратегии много спорят и говорят, особенно в рамках новой концепции роли HR-функции - HR бизнес-партнерства. Для того, чтобы узнать, существует ли реально HR стратегия и насколько HR-специалисты вовлечены в ее реализацию, компания BuroAkzent совместно с порталом Trainings.ru провели опрос.

28 июля 2014 г.
Материал предоставлен компанией «Практики Управления», партнером темы «Корпоративная культура как основа эффективности бизнеса» конференции HR&Trainings EXPO 2014.

Представляем итоги исследования, посвященного изучению представления о корпоративной культуре и особенностях работы с ней в российских компаниях.

27 июня 2014 г.

На Весенней сессии Саммита HR-директоров были представлены итоги Исследования глобальных тенденций 2014 года в области управления человеческим капиталом. Статья рассказывает о 10 наиболее актуальных тенденциях, которые, по мнению руководителей и экспертов, оказывают наибольшее влияние на работу кадровых служб.

15 мая 2014 г.

Аналитики компании КПМГ представляет результаты опроса специалистов по кадрам и бюджетированию.

5 мая 2014 г.

Нестандартная занятость становится все более распространенной, фрилансеры превращаются в отдельную прослойку на рынке труда. Исследованию «вольных стрелков» посвящен доклад Веры Харченко, представленный на XIV Апрельской конференции ВШЭ.

30 апреля 2014 г.

Принимая решения, большинство современных менеджеров руководствуются исключительно правилами, а не велениями сердца и разума. К такому выводу пришли аналитики компаний Chartered Management Institute (CMI) и MoralDNA.

11 апреля 2014 г.
В новом исследовании EY рассказывается об основных факторах, способных обеспечить удовлетворенность и вовлеченность специалистов, тем самым повысив уровень их лояльности.
3 апреля 2014 г.

Аналитики консалтинговой компании AMA Enterprise, входящей в Американскую Ассоциацию Менеджмента, провели исследование и выделили 10 трендов, которые формируют сегодняшний рынок корпоративного обучения и развития.

28 марта 2014 г.
Какие качества и способности характеризуют выдающегося HR-лидера? Этот вопрос аналитики международной консалтинговой компании Korn/Ferry адресовали 36 руководителям служб HR и топ-менеджерам из разных стран.
6 марта 2014 г.

Британская компания Video Arts  — создатель популярных во всем мире обучающих видеокурсов — опросила около 300 L&D-специалистов с тем, чтобы определить, чем живет сегодня корпоративное обучение и развитие и каковы его планы на будущее.

25 февраля 2014 г.

В конце 2013 года компания Mirapolis совместно с сайтом JOB.RU провели масштабное исследование, целью которого стало выявление и изучение тенденций в сфере управления человеческим капиталом, которые могут оказать влияние на развитие HR в ближайшем будущем.

11 февраля 2014 г.

Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников может стать самой сложной и важной задачей, с которой компании столкнутся в ближайший год. Исследователи UNC Kenan-Flagler Business School выяснили, какие трудности организации испытывают в процессе выявления талантов и какие компетенции они используют.

24 января 2014 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования