Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала

Компания Framex провела исследование, посвященное индивидуальным планам развития (ИПР) как инструменту HR, используемому в России. Его целью было выявление показателей, на которые влияет применение ИПР в компании, кроме того, планировалось собрать и обобщить лучшие практики применения этого инструмента. Развернутый отчет по итогам исследования эксперты Framex представят в рамках темы «Лучшие практики индивидуального развития сотрудников. Результаты исследования» на конференции HR&Trainings EXPO 2014.

15 сентября 2014 г.

На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). В последнем отчете в центре внимания находятся три области: общее состояние сферы HR в 2014 году типы оценки, которые применяются в различных организациях, и использование технологий при найме и отборе.

3 сентября 2014 г.
Виктор Родионов, исполнительный директор карьерной платформы POLYLAB.COM

Для многих компаний регулярное привлечение новых специалистов для своих подразделений и департаментов стало очень острым вопросом в контексте выбора между открытием новой штатной вакансии и аутсорсингом определенных задач. Как показывают итоги исследований, зачастую при принятии такого решения становятся очевидны проблемы внутренней коммуникации и координации между специализированными департаментами и отделом управления персоналом.

28 августа 2014 г.
Ольга Бодрова, к. э. н., HR-консультант, бизнес преподаватель

Об HR-стратегии много спорят и говорят, особенно в рамках новой концепции роли HR-функции - HR бизнес-партнерства. Для того, чтобы узнать, существует ли реально HR стратегия и насколько HR-специалисты вовлечены в ее реализацию, компания BuroAkzent совместно с порталом Trainings.ru провели опрос.

28 июля 2014 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования