Тренингс.ру
Электронные трудовые книжки и роботы в Amazon. Новости к этому часу.
Экс-глава France Telecom Дидье Ломбар
Бывший глава France Telecom Дидье Ломбар предстал перед судом

В конце нулевых во Франции прокатилась волна самоубийств во «France Telecom». В крупнейшей телекоммуникационной компании за 3 года покончили жизнь 35 сотрудников. Многие из них оставляли посмертные записки, в которых обвиняли в случившемся Ломбара. В те годы France Telecom проводила реструктуризацию, в ходе которой планировалось сократить 22 тыс. рабочих мест. В компании была создана политика, направленная на ухудшение качества жизни сотрудников. Ломбар вынуждал людей увольняться путем психологического давления и травли. Спустя 10 лет начался судебный процесс, в ходе которого Дидье Ломбар и 6 топ-менеджеров компании предстали перед судом.
Турчак предложил новый законопроект об электронных трудовых книжках

Заместитель председателя Андрей Турчак внесет в Госдуму законопроект о внедрении электронных трудовых книжек. Предполагается, что у работника будет выбор — перейти на новый электронный формат или оставить традиционный бумажный вариант, поэтому переход не будет обязательным. Внедрение электронных книжек подразумевает, что данные о трудовой деятельности сотрудников будут вестись в электронном виде, а внутри компаний будет осуществляться электронный кадровый документооборот.
Amazon может заменить тысячи рабочих мест роботами

Компания Amazon готова внедрить роботов-упаковщиков товаров, чтобы автоматизировать работу тысячи человек. «Мы тестируем новую технологию с целью повышения безопасности, увеличения скорости доставки и прибавления эффективности нашей сети, — прокомментировал информацию официальный представитель Amazon. Роботы CartonWrap работают по следующей схеме: сканируют товар, подбирают коробку подходящего размера и упаковывают готовый заказ. Один такой робот способен заменить работу минимум 24 человек, поэтому внедрение технологии может привести к увольнению тысячи сотрудников. Стоит машина около $ 1 млн, но компания рассчитывает окупить расходы менее чем за 2 года.
Сотрудники готовы переезжать в регионы ради интересного проекта или карьерного роста

По данным рекрутинговой компании Hays, ключевой проблемой для работодателей стала релокация сотрудников в другие города России. Фирмы развиваются, открывают новые филиалы в регионах и остро нуждаются в профессионалах. Исследования Hays показали, 51% сотрудников готовы переехать в другой город ради карьерного роста и интересного проекта. Еще 73% респондентов готовы рассмотреть переезд для повышения своего дохода. При этом только 66% работодателей обещают компенсировать расходы на переезд своих сотрудников. Самым привлекательным российским городом для релокации 60% респондентов считают Санкт-Петербург.
15 мая / 2019

Автор: редакция Тренингс.ру
По вопросам размещения статей
Александра Панфилова
panfilova@amplua.ru
+7 (915) 225-45-82
По вопросам размещения рекламы на портале
Информационное партнёрство
Ксения Зорина
zorina@amplua.ru
+7 (909) 660-33-19
По остальным вопросам